原标题：新东方在线人事变动 对此新东方在线公关部暂未回应

　　今日，新东方在线人事变动的消息刷屏，这距新东方在线上市刚刚过去三个月，新东方的在线业务改革的方向令人关注。

　　根据深响报道，新东方在线人事变动，根据内部发文显示，英语学习事业部总经理张枫因个人原因离职，由贺锐奇接任；互联网中台部包颖已调往新东方旗下的在线职业教育平台职上网。

　　对此， 向新东方在线求证，新东方在线公关部暂未回应。

　　 从知情人士获悉，多纳直播小班课已与比邻东方直播班课业务合并，新东方在线儿童产品事业部总经理、酷学多纳品牌负责人陈婉青已离职。

　　多纳直播小班课已与比邻东方直播班课模式相似，都为在线直播小班课，多纳直播小班课聚焦于4-12岁孩子，为1对4人小班课形式，采用固定时间、固定同伴的模式；“blingabc”比邻东方主要聚焦5-12岁，使用1对3固定英美外教的模式。

　　接近新东方在线的人士表示，公司一切运营正常，内部确实有较大调整，在运作上有一些变革，都是在为业务打拼。

　　继任的负责人大多是新东方非在线业务上的“老人”。比如接过英语学习事业部总经理职务的贺锐奇，在新东方的时间就已经超过8年，曾历任西安新东方校长助理、合肥新东方校长助理、新东方国外考试推广管理中心副主任等职务，基本上可以说是从新东方传统业务上一步步晋升上来的老兵。

　　同样，此前，新东方在线联席CEO孙东旭也从传统业务晋升而来，他此前则曾担任过西安新东方、合肥新东方的校长，值得注意的是，孙东旭具有计算机专业背景，为85后。

　　可见，新东方在线的管理层开始从线下走到线上，更加重视科技的元素，这也体现了新东方教育科技集团董事长俞敏洪对在线业务的重视。2018年，俞敏洪认为，在线业务与地面业务应该协同发展，因此提出构建“双平台战略”，一个线上平台，一个线下平台。线上即新东方在线，线下即新东方学校。

　　新东方在线是新东方 的线上平台，可以说是被提升到了一个非常重要的战略地位，在人力方面的加码也十分明显。

　　在人才引进方面，今年3月新东方在线上市当天俞敏洪已经提到了方向——要年轻化。

　　在接受 采访时，俞敏洪提到：“新东方作为全中国乃至全世界教育系统最完整的一个机构，已经给管理层提出了要求，必须每一块业务都变成第一，变成第一就必须让年轻人来做，不管从新东方的主体到新东方在线独立公司，你们会看到一批一批的年轻人不断的进入新东方，我的要求就是20岁以后就可以，所谓的年轻人就不能超过40岁。”

　　“我们老一代人的使命真的已经完成了，我们可以加持，其实就是打气，新一代人必须突飞猛进。”俞敏洪强调。

　　值得注意的是，外部环境也在飞速变化，尤其是在线K12大班课，今年跟谁学上市引发一波热潮，大公司也在发力，如网易旗下的有道精品课和今日头条旗下的大力课堂等。

　　在这样的背景下，新东方在线必须求变，这一轮大刀阔斧的改革新牵动着未来。

　　截至6月24日收盘，新东方在线股价为9.67港元。(Penny)