原标题：新规下，哪些教师会被“优先”清除出队伍？

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　　政府如何解决中小学教师过剩问题？

　　随着适龄学生数量的急剧减少，我国将迎来大量中小学学校的关闭潮。这也意味着会有大量的中小学教师面临被下岗的命运。那么，政府部门应该如何解决这个问题呢？

　　目前看来，只要各个地方的政府部门科学决策，针对当地每年新生儿童的出生率以及现阶段教师的年龄结构特点，合理地调节新进教师的节奏，是完全可以不断地追踪和调整策略来控制教师过剩问题的。

　　同时，在减少和控制政府对学校硬件设施投入的情况下，可以充分盘活现有的教育硬件资源，逐步在区域内的所有中小学学校里实行小班化教学。

　　政府这样双管齐下，是完全可以有预见性地去逐步解决中小学教师过剩问题的。

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　　教师转岗到政府部门是否可行？

　　在之前的文章中，我提到了一个设想，即将过剩的中小学教师转岗、分流到政府部门。理论上来说，这个设想是可行的，但在现实中却是最不可行的办法。

　　首先，政府部门不可能会为了给过剩教师预留、腾挪岗位而去控制它自己的运行节奏和方式。其次，由于政府部门已经机构林立，甚至不得不设置更多的二级机构单位，他们也已经在想方设法去安置更多的人员了。

　　可以说，政府部门根本就不缺人，如果他们也可以下岗，人数肯定也会非常可观。

　　所以，如果政府要解决教师过剩问题，就一定会引入教师退出机制。而在这种情况下，我们就需要思考，哪些教师会被“优先”清除出教师队伍呢？

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　　教师退出机制会如何实施？

　　要解答这个问题，我们首先需要深刻理解广大县级地区的政治生态环境状况，这样就会自然而然地想到哪些教师会被“优先”清除出教师队伍了。

　　在广大的县级地区，权力家族众多，关系复杂。每个县的教育局局长虽然官阶不高，但其权力的附加价值和可挖掘价值非常高。

　　因此，一个县级地区的教育局局长的职位往往成为地方权力家族争夺的焦点。然而，由于教育局局长需要处理各种关系、各种交易，导致他们无法兼顾到教育的重要性，反而在教育系统中搞官僚主义和形式主义。

　　为了让官僚主义和形式主义有模有样，教育局局长需要信任的人、积极配合的人，以及执行自己指令的人。因此，局长经常组织干部、更换调整校长，以打造自己的权力平台，并通过这种方式挖掘出权力的最大价值。

　　这也是为什么很多县级地区的一些学校里盛产文盲校长和流氓校长的原因。在这样的地方政治环境的引领下，许多教师追随教育局局长，追求官本位，而不是真正关心教育教学。

　　在这样的政治生态环境中，一个学校里谁有权，就能决定其他教师是否“优先”下岗。那些被“优先”清除出教师队伍的教师往往是那些为人正直、踏实肯干但没有权力背景的教师。

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　　教师评职称和评优的问题

　　在很多县级地区的学校里，评职称和评优基本上是靠关系。那些占尽好处的既得利益者，往往是最不容易受到社会风险波及和淘汰的人。

　　因此，一旦政府要解决教师过剩问题，权力就会成为一些教师的护身符。那些被“优先”清除出教师队伍的教师通常是那些为人老实本分、脚踏实地但没有权力背景的教师。

　　在这样的环境下，教师们应该更加注重自身的专业素养，提升自己的教学水平，以应对未来可能的变化。

　　以上是我对政府如何解决中小学教师过剩问题的一些思考，欢迎大家留言讨论。

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