摘要: 原标题:秋季招聘会来袭!有企业招聘要求仍写985、211 学生也想拼个好工作 大厂税后年包即刻入职专业方向,这些词句在场内来回飘荡。 11月15日的上海下
原标题:秋季招聘会来袭!有企业招聘要求仍写985、211 学生也想拼个好工作
“大厂”“税后”“年包”“即刻入职”“专业方向”,这些词句在场内来回飘荡。
11月15日的上海下着绵绵细雨,上海第二工业大学室内网球场也略有雾气,2025届高校毕业生“秋季校园招聘月”系列活动启动仪式暨新质生产力专场招聘会在这里举行。现场,夹着简历和企业传单的学生行色匆匆,不少企业也有员工手持介绍册半道拦学生。秋招已进行月余,学生在找好工作,企业也在寻找优质人才,正是“酣战”时。
11月15日,上海第二工业大学,高校应届毕业生招聘会现场。本文图片均为 澎湃新闻记者 蔡季 图
当天的招聘会,500余家用人单位到场,共计发布职位1958个,提供用人需求1.8万个。其中,央企国企132家,上市公司79家,重点高新单位175家,500强企业68家。
优质岗位有多紧俏?海归学子机会如何?教育部发文要求严格落实校园招聘“三严禁”后,还有企业招聘明确要求985、211高校吗?对此,记者进行了走访。
部分岗位“百里挑一”
据上海市教委介绍,2025届上海全市高校应届毕业生数量预计为24.6万,生源总量较2024届增加0.1万,其中研究生8.7万,与2024年相对持平;本科生11.1万,较2024年上升0.4万;专科高职4.8万,下降0.3万。
小周和小郭是上海海洋大学的研究生,学的是电子信息专业,当日从临港来二工大。小郭告诉记者,十月找工作以来,已投出近两百份简历,笔试测评做了一次又一次,不少企业在笔试后就杳无音讯了,他真正进入面试环节的大约有十个;小周则在一家企业实习,企业希望他毕业后去武汉工作,他对此不太接受,因此也在积极寻找上海的工作。
“有的岗位就招几个人,但投简历的有上千人,竞争还是很激烈的。”小周提醒记者看一下中国石油、中国石化等企业文科岗位的官网投递情况。记者11月15日在中国石化校园招聘页面搜索发现,竞争激烈如中原石油工程有限公司的“综合管理岗”,招聘人数为10人,应聘人数达1657人;就上海而言,工作地为上海金山的上海石化综合管理储备岗,招聘2人,应聘人数为486人。
11月15日,中国石化部分竞争激烈校招岗位的投递情况。
优质岗位有限,也意味求职门槛提高。
“企业不会明着写,但实际大家找工作、交流下来感觉,好公司卡学历的现象挺普遍的,卡硕士学历或者卡第一学历。”小周和小郭提到了某车企,“我们读本科的时候它家‘双非’学生也能进,现在基本要求卡‘双2’,就是本科硕士都要求211。而且具体开薪资,是否C9高校,是否F类专业(偏工科类专业),薪资等级都不同。”
他们对于自己能找到工作还是有信心的。两位同学说,班里有人拿了一个销售岗保底,但心里很犹豫,该企业HR也经常打电话过来喊他确认,“但大家总想再拼个更好的。”
海外留学生或面临求职“信息差”
今年从国外留学回来的大海和小文找工作的周期则更长些,也有些焦虑。二人本硕都就读于国外院校,大海的专业偏平面设计、数字特效,八月开始找工作;小文则是室内设计,四五月春招至今都在找工作,“但收到的Offer不太好。”
当日,小文共投出了5份简历,其中有2份是“坐下来问问,问着就把简历递出去”了。大海坦言,她是杭州人在沪,期望薪资会给HR报税前8000元-10000元,“太低了没法生活,但太高了人家可能不要我,我其实都是往低了报的。”
两个女孩坦言,在回国找工作这件事上,她们起初经历了很大的信息差,不知道什么时间开招聘会、不会在企业官网网申,找工作都是刷的求职APP,反而错过了很多点对点面向应届毕业生的招聘信息。
“感觉在国内读到本科的同学们都特别会找工作。”她们困惑于,除了 类或涉及海外业务的工作,自己偏人文艺术背景的海外留学经历,该如何转为求职市场上的优势,“海外背景不太被青睐,不知大家是不是担心我们不落地?”
11月15日,上海第二工业大学,高校应届毕业生招聘会现场。
大海的母亲时常焦虑于女儿找不到工作,在刷短视频的时候看到教留学生求职、推荐工作相关的“老师”时深信不疑,常想拿出上万元请“老师”帮忙,但都被大海按下去了,“我想靠自己的本事堂堂正正地进公司。妈妈之前从‘老师’那儿打听到的一家企业,今天我在现场也看到了,我递了简历,也聊得挺好的。很希望能进,一方面省钱了,一方面也是一种能力的自证。”大海直言,在她看来,有些所谓老师是在靠信息差赚家长的焦虑费,“学生生涯结束了,这也是我们进入社会必须经历的一关吧。”
现场不乏焦虑的家长,张阿姨便是其中之一。“找工作,重要的是一个‘找’字。”张阿姨手中的白纸上写着12家企业的点位,是她看着门口展位的目录,帮儿子筛选下来的。在她看来,线下招聘会的效率比网申要高,“他自己也来了,但我也要帮忙把下关。”
张女士介绍,她儿子是松江区一名普本的大四学生,学校那边的招聘会质量低一些、数量也少,即使是好一点的企业来,拿出的也都是不太好的岗位。儿子今年国庆后开始找工作,网上申请、线下跑了十几场招聘会,投出去的简历加起来能有两三百份,“他好像自己不太想再找了,就想在家附近实习的单位留用。但我觉得不行啊,你不知道人家是不是一定要你。而且说不定能有更好的去处呢?”张女士看起来忧心忡忡,儿子这时逛完一圈,喊上妈妈一起走了。
“限招985、211”仍有发生
对话在现场不断发生,内容很细。学生会直接提问薪资水平,企业在提问学生专业学习的基础上,还会提问学生毕设的主题是什么。来自上海浦东的一家环保民营企业的招聘工作人员告诉记者,毕设比较考验一个学生的综合科研能力,如果有些议题也是企业关心的,那未来可能达成更好的合作,因此这是一个很直接有效的问题。她还提到,当日接到的简历中,以研究生居多,本科生较为鲜见。
不过在企业侧,寻找更合适的学生,也不是一件容易的事情。一家社会组织的招聘工作人员告诉记者,对于规模偏小的机构企业,也想、且有义务搭乘秋招的平台寻找人才。他们希望学生能即刻上岗,或一周来工作几天,但很多学生确实难以做到提前来上班。
值得注意的是,记者在现场看到,有企业仍在岗位招聘学历中,标注“211、985院校”字样。
11月15日,部分企业在招聘要求中仍写出“985 211”字样。
日前,教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,各地各高校要严格落实校园招聘“三严禁”要求,积极营造公平就业环境。所谓“三严禁”中,有一条指严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。该条内容也很快上了热搜榜,引发网友热议。
记者当日看到,某国有企业面向2025届高校毕业生校园招聘“研究技术岗”时,显示招5人,学历要求为“全日制硕士及以上学历(211、985院校)”。记者以求职者身份询问该企业现场工作人员,其告知记者,该岗位因为涉及研究研发的科研需求,因此对学历的要求比较高。记者询问非985、211能否投递时,其告诉记者, 要求是“双一流”且排名到院校前三的学生,“据我所知,目前来投简历的确实已经到985这一级别的学生了。”这位工作人员表示。
据主办方统计,当日,共计1.3万名学生携带简历奔赴现场参会,投递简历超过4万份,达成初步意向4000余人次。
上海市教委表示,为抢抓秋招关键期,主办方集中面向重点区域、重点行业、重点人群等举办系列专场招聘活动。此次启动仪式上,举行了系列专场招聘会授旗仪式,继新质生产力专场后,还有长三角航运专场、医药专场、艺术专场、临港新片区专场、民办高校联盟“专精特新”专场等系列活动将持续开展,全面助力2025届高校毕业生尽早就业。
(本文受访对象均为化名)