原标题：本科生平均月薪可达5000+ 县城就业“性价比”该怎么看？ 

　　近日，据专业机构发布的《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》（下称《蓝皮书》）统计发现，如今，越来越多应届毕业生将目光转向小城市。《蓝皮书》对近五年大学毕业生的跟踪统计发现，应届本科生毕业半年后，在县城就业比例明显上升，从2018届的20%上升到2022届的25%。在县城工作的大学毕业生月收入，已从2018届的4640元上升到2022届的5377元。而就业满意度也从2018届的67%，上升到2022届的76%。（中新社）

　　当我们谈及大学生就业，“逃离北上广”与“回不去的故乡”，注定是两条绕不过去的抒情主线。而夹在中间的，还有各种“归去来”式的纠结桥段，逃离了大城市又灰溜溜回来的，大有人在。而在见识过太过个体化的故事演绎之后，这份《蓝皮书》所提供的整体论视角与精准化数据，愈发显得难能可贵。针对“本科生县城就业”的专业探讨，既是事实描述性的，也折射出地域均衡发展与产业结构调整的系统性逻辑。

　　这份《蓝皮书》的内容林林总总，其中“本科生县城工作平均月收入5377元”等结论，被做成话题、打上标签，迅速冲上了社交平台的热搜。就很多网友直觉而言，这个数字并不低。尤其结合“县城生活成本低”的固有印象，如此工资水平，更显性价比拉满……然而，现实果真如此吗？需要注意的是，县城和县城间样本数值方差极大，县城与县城之差距，远甚于大城市间的“差距”。由此，就很容易导致某些数据“被平均”“被代表”的情况。

　　抛开支出谈收入，并无太多意义。评价“县城就业”是否有性价比，一个更为有效的指标，或许还是“物价收入比”。近些年来，县城楼市进入调整周期，房价下行而工资走高，“房价收入比”大幅优化。再加之消费者物价指数持续稳定，各种因素叠加作用，很大程度上缓解了县城青年的生活压力。在这种大背景下，在县城工作的大学毕业生就业满意度从2018届的67%上升到2022届的76%，也就显得顺理成章了。

　　不可否认的是，相较于以往，县城的确提供了更丰富、更多元的工作机会。县城与一二线城市商业形态、消费方式的“看齐化”“对标化”，越发呈现加速态势。就此而言，一个典型的行业就是教培。《蓝皮书》显示，2022届本科生在县城就业比例最高的行业之一就是教育，占比达到23.6%。与之同理，诸如医美、健身、电影院线、新零售等传统主攻大城市的生意，最近一些年也是加快了下沉的进程。由此，自然带来了大量的新增就业岗位。

　　以中短期维度审视，县城的产业升级和消费潜力释放，仍会形成与就业市场的良性共振态势。但倘若将视野拉长，我们或许还是不得不考虑，县域经济总体的容纳力上限，以及局部地区因为人口外流而成为“收缩型城市”的复杂情况。所以，“去大城市工作还是在县城工作”的选择题并无标准答案，真正关键的追问是，假如不去大城市，又将去到哪个县城？去做什么工作？之于此，既要看当下，也要看长远；既要看性价比，也要看可持续性！