原标题：专家献良策!建议所有单位都拿出岗位给大学生 35岁以上的求职者瑟瑟发抖

　　现在是各路神仙大显身手的时候，各种建议频繁出现，引发了我们这种普通老百姓的关注。

　　最近上海科技馆馆长接受采访的时候，表示“今年关注教育和大学生就业的问题”，他表示“每个孩子都有独特的创造能力，相信每个孩子都有机会成为拔尖创新人才，科学教育应当面向全体孩子，校内教育应该多样化，另一方面动手实践是关键。”

　　另外他还表示：“希望每一个大学生都能找到心仪的工作，他建议所有的单位都能拿出一些岗位给大学生。”

　　说得挺好的，建议就算了

　　馆长的话说得挺好的，一些观点特别认同，比如说，每个孩子都有独特的创造力，我也是这么鼓励孩子的，可认为每个孩子都有机会成为拔尖创新人才，呵呵呵，馆长大人想多了。

　　教育应当面向全体孩子，校内应该多样化，手动实践是关键，说得特别好，不过也就说说罢了，反正说话又不用承担实现的责任。

　　不同的区域，不同的家庭，摆在孩子面前的教育资源相差巨大，这是既定的现实，因为，为孩子教育买单的，终究是父母。

　　再看“希望所有单位都拿出一些岗位给大学生”，大小企业听了内心什么滋味，有人给了，可是大学生不愿意去啊，大学生想去的地方福利待遇好，专业对口，可人家不收啊，为什么？能力不匹配啊，专业别说扎实不扎实了，基本水准都达不到，公司不是没得选。

　　再有，退一万步讲，真的就强制执行了，国家补贴工资，给大学生提供机会，那35周岁以上的人可就更遭殃了，本来一看年龄就没有机会面试了，那之后就更难找到工作了。

　　认为干涉的市场一定不能走向健康，所以说的挺好的，建议就算了。

　　大学生能不能找到工作，还得看个人

　　当下大环境不好，企业能不能挺过去，企业自己都不知道，就别给企业增加压力了。

　　市场摆在这里，任人唯强，谁能干谁就上，机会都是自己争取来的，这样才是健康向上的发展趋势。

　　大学生就业难，不只有大学生就业难吧，工作几年甚至十几年，当下也有不少正在找工作的，比大学生更难。

　　不是所有的大学生都找不到工作，有很多大学生，凭借着自己优秀的专业知识，一毕业就能找到对口的工作，说到底还是看个人。

　　我自己也是从大学阶段走出来的，如果让我自己对我自己的专业技能打分，我毫不犹豫打“0”分，专业技能为零，找不到专业对口的工作，这不是很正常吗？

　　而我不是个例，我就是那么多大学生中的最普通的一个，很多大学生都和我当初一样，没有计划、没有目标，不知道以后要做什么，大学毕业的时候专业知识几乎为零。

　　当然了，还有很多优秀的大学生，从一开始就知道想要做什么，或者考研或者工作，为了这两个目标筹备了4年，自然能够顺利很多。

　　这些年大环境一直不好，可是大环境只是一个代名词，肯努力，愿意为目标付出的人，终究找到了归属，而怨天尤人、消极对待生活的人，自然找不到让自己满意的工作。

　　这种“建议”就别建议了

　　市场的工作机会就那么多，好在市场是自然变动的，乐观点来看，大多数人都能通过努力最终找到自己的位置，悲观点来看，总有人找不到自己的位置，生活中充满绝望。

　　刚刚看到一条热搜“28岁找工作被嫌弃年龄大”，有一个热门评论是，“28岁嫌弃年龄大，65岁说你还年轻，就是这么灵活……”，28岁都有年龄焦虑，如果开启“大学生应届生保护”，那可能焦虑就得更提前了。

　　市场自然规律，一定是优胜劣汰，这也是最健康的方向，会鼓励年轻人多学习，多筹备，多计划，多脚踏实地，市场最不需要的就是“保护”某个群体，否则一定会失衡。