原标题：独生子女“护理假”推广的利弊

　　近日，国家卫生健康委员会在答复全国人大代表建议时，对已在部分地方推行的独生子女护理表示了支持和肯定的态度，指出“实施独生子女护理假制度，有利于增强独生子女家庭养老保障能力，有利于保障独生子女家庭的合法权益。”（2月22日 澎湃新闻）

　　顾名思义，独生子女护理假是指独生子女的父母患病住院期间，用人单位应给予独生子女一定的假期，职工休假期间不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。据悉，我国现有4.5亿户家庭，其中独生子女家庭大约有1.6亿户，占比近三分之一。无论是从政策制度的衔接，还是从社会长远利益出发，都必须切实维护独生子女及其家庭的“信赖利益”。

　　从现实生活中来看，独生子女护理假可以缓解独生子女在照顾老人和工作两难选择中的压力，也能帮助他们尽尽孝心，体现出政策背后的温暖，让“百善孝为先”变得更加可行和更进一步，可以减少大病医保、专业护工和政府补助的使用，使政府财政的转移支付可以聚焦于社会保障体系中更加薄弱、更被忽视的部分。于公于私，落实并进一步延长独生子女护理假，都是一项可以进一步作学术探讨并在现实中推行的政策。

　　但是，独生子女“护理假”虽然初衷是好的，也不乏善意，真要落地实施，恐怕并非容易的事情。当前我们现行法律规定的年假、产假、婚假等有很多企业还会克扣工资，甚至于不发年终奖，这就导致很多员工在享受这些假期的时候提心吊胆，生怕工资减少，而独生子女护理假在现实中会遭遇更多的障碍。许多用人单位在总体上还处于强势地位，部分劳动者处于弱势地位。面对“带薪休假还是要饭碗”的选择，许多劳动者都会选择后者。

　　所以说，要落实这项政策，首先需要很好的配套和监督过程，其次要有相应的处罚机制，要落实独生子女“护理假”制度，要从源头解决用人单位不愿意让员工休假的问题。政府如果能够给企业分担一部分支出，然后再加大对企业的监督和处罚，相信独生子女护理假制度才会真正落到实处。（刘伟  ）