图源：《2021年全国研究生招生调查报告》

根据《2021年全国研究生招生调查报告》，早在2009年，女性硕士招生数量就开始超过男性。到了2019年，女性硕士招生人数为44.7万人，占比55.1%。即使考研越来越难的今天，女生仍然是硕士招生的主力军。

不仅报考人数多，研究生在校女生的人数及其所占比重也在增加。根据国家统计局发布的《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》，2019年，高等教育在校生中女研究生人数为144.8万人，占全部研究生的比重达到50.6%，与2010年相比提高2.7个百分点。

图源：《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》

此外，从各高校的毕业生本硕博男女比例变化，也可明显看出，无论是女生较多的综合性学校还是诨名“男子职业技术学院”的理工类学校，硕士男女比要低于本科男女比。

而在历来男生数量较多的理工类高校中，硕士生的男女比例更是发生了翻天覆地的变化：中国科学技术大学本科生男女之比高达5.62:1，硕士生男女之比为2.15:1；哈尔滨工业大学2019年毕业生中，本科生男女之比为3.14:1，硕士生男女之比为1.82:1。

尤其中国科学技术大学，2020年毕业的本科生女生数量仅为269人，而硕士生女生数量高达1084人。

理工类硕士生，很难说仍是男生独步天下。

女生扎堆考研，究竟为何？

那么，为何近年来考研女生占比居高不下，且有持续上升的趋势？除了女性自身认真细致、自控力较强等内在因素之外，“高学历”往往成为女性突破就业难题、实现自我价值的最佳路径。

女性科研力量，悄然生长

从国内第一位诺贝尔科学奖获得者屠呦呦，到获得“罗美尔-辛普森终身成就奖”的张弥曼，再到入选美国艺术与科学院院士的颜宁、鲍哲南、蔡立慧等华人科学家……肩负多重社会角色的女性，正以自身的努力勇攀科学之巅。越来越多的女性活跃在科研舞台之上，国家政策亦为扩大女性科学家规模、培养女性科研后备力量创造条件。

2021年7月19日，科技部、全国妇联、教育部等十三部门印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》的通知，支持女性科技人才不断向科学技术广度和深度进军，努力造就一批具有世界影响力的顶尖女性科技人才。

一方面，女性科技人才发展获得大力支持。“国家人才计划适当放宽女性申报人年龄限制，用人单位在同等条件下要优先推荐女性科技人才。中国科学院、中国工程院院士增选中，鼓励提名更多优秀女科学家作为候选人，在同等条件下支持女性优先入选。”同时，为女性科技人才创造友好工作环境，通过实行弹性工作制、建设母婴室、提供儿童托管服务等方式，为孕哺期女性科技人才开展科研工作创造条件。

另一方面，女性后备科技人才培养意识正在加强。《措施》特别提出要“培养女学生的科学兴趣”、“鼓励女性从事科学技术工作，引导更多女学生选择科研作为终身职业。”

联合国教科文组织的数据显示，尽管女性占大学生总数的45-55%，但她们仅占全球科研人员的三分之一，中国女性科研人员占比与这个比重如出一辙。

根据其2019年公布的数据显示，2017年前后，中国（含澳门地区）女性科研工作者的人数在本国科研工作者总人数中占比达39%。尤其我国高层次女性科技人才仍较为缺乏，根据科技部数据，2019年中国科学院院士、中国工程院院士中女性占比分别为6%和5.3%。

能否深耕科研领域取决于对科研的激情与努力，不断提升学历、精进专业，正是不断踏入科研领域的直接通道。期待未来有更多的女性站上科研舞台，贡献更多巾帼力量。

缓解就业压力，冲破困局

不过，让大量女性选择考研的关键因素，还是就业市场上时刻存在的就业压力。

“就业压力”这一点对于男女皆普遍适用。但由于整个社会对女性刻板印象的普遍存在，女性从专业选择上，就已经很难为其今后就业营造优势。

根据论文《专业选择与毕业去向的性别差异分析》中的调查显示，与男性相比，女性更倾向于选择经济学、管理学、文学、艺术学等专业。这些专业一方面适用于女性传统文化中的定位和未来职业找寻，另一方面更符合女性的个人职业兴趣，受就业前景、预期收入、社会地位等外部因素影响较少。

图源：论文《专业选择与毕业去向的性别差异分析》

简单来说，人文社科类专业深得女性青睐。但这类专业更注重长期主义的积累，在就业时专业壁垒较低、技能性不足的短板天然存在，而本科毕业生在就业市场上的稀缺性、竞争力不够，也很难有足够的职业选择权。

另外，选择理工农医类专业的女性从数量上便相对较少，从就业角度也很难占据优势。领域内就业单位更倾向于选择男性，也使得选择此类专业的女性在直接对口方向就业方面困难重重。

所以，女性在面临就业大关之时，一方面可读研深耕本专业，通过提升学历来提高自己的竞争力；另一方面，通过读研转换专业、增加知识厚度，拓展新的就业方向，也不失为女性寻找“出路”的不错选择。

根据前瞻产业研究院整理的《2021年中国高考热门专业类排名及院校评比》，女性选择较多的管理学、经济学、文学、艺术学等专业恰恰是读研转专业比例最高的几个专业。

图源：前瞻产业研究院

对于大部分女性来说，通过考研提高自身竞争力、拥有更多选择的权利，其实就是通往“好工作”的重要通道。

女硕士们，后来都去哪了？

“留在大城市”是女性取得硕士学位之后更容易拿下的“副本”之一。

第一财经曾经对城市户籍人口数据进行梳理统计，发现虽然全社会男性比女性多了3000多万人，但北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、厦门、沈阳这10个城市，全部存在户籍人口女多于男的现象。

实际上，高学历女性更容易在大城市找到合适的工作，并获得长远的发展。

大城市对高学历女性的包容度更高，也更友好。一方面，大城市以开放的姿态迎接以实力和努力奋斗的每一个人，高学历女性有更多机会展现事业上的野心，而不必仅囿于家庭角色而放弃自我价值的实现；另一方面，大城市经济繁荣，适合高学历女性的岗位相对较多，规模大、竞争激烈、灵活度高的经济市场为其提供了更广阔的发展空间和成长平台。

此外，高学历女性更容易获得留在大城市的机会。比如教师、公务员等可部分解决户口的体制内工作，均呈现出女性占比增加，同时亟需高学历人才的趋势。

如教师行业，有数据显示，2010年，我国中小学专任教师中，女教师比例在高中、初中和小学阶段分别为47.66%、49.48%、57.95%；到了2020年，这3个数字变成了54.73%、53.2%、69.98%。尤其在发达城市，这一比例更加失调。

据成都市教育局统计数据：2019年在该市专任教师中，普通小学男教师占比不足三成；初中男教师占比不足四成。

而一线城市公务员女性比例也逐年升高。在上海杨浦区2000年以后招录的公务员中，女性比例呈逐年上升的趋势，2000年占到50%，在2010年就占到67%。

这些稳定性较高的工作，其学历门槛也日渐水涨船高。如上海市松江教育局于2020年3月招聘教师，对于非当地户口的应届毕业生，“985”本科及以上、师范院校或“211”院校硕士及以上已经成为高中教师的硬性条件。

图源：上海松江教育官方微信公众平台

在这些“人才高消费”的环境里，学历背景已经成为重点考察项目，学校等级分层直接与福利待遇挂钩。没有名校硕士生背景，似乎很难成为“万花丛中一点红”。而高学历女性，正是相对容易胜出的一群人。

张桂梅曾言：“一个受教育的女性，能改变三代人的。”

当女性焦虑的不再是年龄、容貌、身材，而是用实力活出自我，用努力丰富履历，相信女性力量会以更加坚韧、强大的姿态，在世界的舞台上掷地有声。