原标题：5名教育从业者的内心暗战 可谓一波未平又起一波

　　今年以来，在线教育行业可谓一波未平又起一波。

　　一些学生也许正在享受史无前例的“减负”暑假，但对于在线教育行业来说，寒冬已至。K12教育阶段的学科类培训，已在各地教育部门的监管下偃旗息鼓。

　　与这则消息一同到来的，还有一个个“裁员”或称之为“人员优化”的消息。据称，新东方一些校区已经通知家长：暑假8月份的课程现在不确定能否上，建议家长最好提前到7月上完。

　　业内甚至流传着一种说法：寒暑假、节假日能不能上课，线上线下的学科教育还能不能正常动转，7月15号一定会有个结果。

　　多数人认为“不可能一刀切，毕竟教培依然是刚需”，但福建、河南、云南、安徽等多地线下教培机构已传来暑假不允许上课的消息。

　　玩家们的行动暴露了他们的担忧。今年3月以来，随着教育行业的监管力度持续加码，在线教育、教育行业的裁员潮来了。近日，多家头部教育公司又传出裁员消息，这也意味着，他们争取在往年最重要的暑假回血的希望破灭。

　　壹DU财经近期先后采访了多名教育从业者，他们有在线教育企业的高管；有从线下转到线上教育的一线学科老师；有去年大学毕业后进入头部教育企业做产品，未满一年便遭集体裁员的职场菜鸟；有理解公司处境不给公司添麻烦的中层管理人员；也有目前虽未被优化，但自认为非常危险的在职员工。

　　他们或许不能代表教育从业者的全部，但透过他们的所思所想、对当前及未来职业方向的思考，或许能还原一个相对真实的教育从业者状态。

　　大学毕业进大厂，工作未满一年被裁，赔偿N+3,够一年房租

　　小帅毕业于东三省一所二本院校。去年校招中，他“过三关斩六将”终于进入一家头部在线教育公司。能顺利进入这样的公司，不亚于十年前进入BAT的荣光。特别是在2020年这样的年份，几乎全行业萎缩，唯在线教育风光无限。

　　小帅所在的部门个人斗志昂扬，到下班点从来没有人离开。他想“刚毕业多和前辈学点。”但好景不长，半年多之后，教育行业监督来袭。

　　“刚开始觉得这些政策和我们没有关系，我们做好份内的事情就好了，”但命运就是这般淘气。部门大Boss隔三岔五地为团队打气，但同事们私下还是会交流政策的新变化，一些同事已经在暗暗寻找新的工作机会，面对HR、猎头沟通中问到看机会原因时，他们都在想与“行业萎缩”“裁员”意思相近的表达。

　　每周一是开例会的时间，但在6月最后一个周一，部门大Boss宣布部门裁撤的消息。“HR说当天办手续给到N+3赔偿。”

　　同事们如同海沟深处的沙丁鱼，都在等待一个领头鱼搅动海水。“N+3，够一年房租，”小帅算了算，决定接受，他“下课”了。

　　事实上，他已经觉察到不妙，一月前已经开始投简历，并且顺利拿到另一家大厂的offer。离职的第2天，他去新公司报道。

　　职场对年轻的小帅来说是温柔且厚待的。

　　从线下到线上，换了工作，拿了高薪，但没了归属感

　　不到30岁的小糖老师，大学毕业后在北京某知名线下机构任小学数学老师，多年的经验积累下来，在学生中颇受欢迎。几年来，面对每学期都统一的教材、课件，她认为自己可发挥的空间不大。并且机构里极度重视新来的大学生，更愿意“包装”年轻的名师。

　　去年疫情之后，线下教培机构都转到线上，她也不例外，在持续上了两学期线上课后，她对在线授课有了更深体会。从去年下半年起，身边的老师陆续跳槽到线上教育，薪水翻倍。

　　权衡过后，小糖也于去年暑假期间跳槽到一家头部大厂的在线教育事业部，主要做教师培训工作。

　　刚入职时正好赶上公司8周年司庆，当时她兴奋地转发了朋友圈，“内心还是挺骄傲的。”但此后将近一年的时间里，她没有再更新过与公司相关的任何朋友圈。

　　“薪水高了，工作时间也长了，每个人更像螺丝钉，”小糖说道，“和以前在一起和学生在一起不一样，最大的感受是没有归属感、更没有成就感。”

　　一年过去了，这种感觉越来越强烈，她也在犹豫要不要放弃高薪重回线下。“但现在政策不明朗，以后寒暑假周末能不能再开还不知道。只能再看看。”

　　裁掉员工心有不忍，直言不知道公司能否顺利度过这次大调整

　　张先生是一家在线教育公司的早期创始人，分管业务。

　　从3月底开始，公司的对外发声暂停，“我们是一家腰部在线教育公司，也一直比较低调，政策不明朗的时候，更要潜心做事。”

　　公司的战略部门在第二季度的重点工作是跟进政策，及时自查，提前防范可能性风险。

　　去年下半年，公司正在开发一款新的教育产品，原有业务也在加码，人员增加了30%。到了今年7月初，学科教育政策到了“最后一个靴子”落地的时刻，但公司有些抗不住了。

　　“第一轮约谈了去年新招的、薪资相对高的员工，虽然不舍，得没办法，公司总要活下去。”在赔偿方面，公司也给到了N+1。“如果公司能恢复，希望把这些员工回来。”

　　同时，他也坦言，“不知道公司能不能度过这次大调整。”

　　身边的工位渐渐空了，不知道哪天轮到自己

　　小米在一家在线教育公司负责运营，因为是2B的企业，节奏相对较慢。小米拿着不高不低的薪水，干着不紧不慢的工作。公司的业务一直发展也不错，本来以为可以这样干下去的她，最近突然有了危机感。

　　起因在于，从6月底开始身边的同事开始陆续离开，有转岗的、有离职的，近期开始出现被约谈优化的。

　　“每天早上都抗拒到公司上班，不知道哪个工位又空了。”小米说道，“每天中午一起吃饭的同事越来越少，总有一种人走茶凉的感觉。到了下午，就看HR会来找谁，也许明天就见不到了。”

　　前几年，公司都会组织国外团建2次，但去年1次都没有。“本来以为是疫情的影响，但去年的年终奖直到现在都没发下来，感觉情况有些不妙。”

　　在她看来，疫情之后，企业生存变得困难，就业行情并不好，没有年终奖也行总好过失业。

　　但现在，她也在担忧，以现在公司的情况，“说不定哪天就轮到自己。”

　　一家神奇的公司，今年新增2000名员工

　　壹DU财经采访上述从业者时，被一种浓浓的担忧笼罩着。不过，在行业普遍悲观之中，也有逆市扩招的一家.

　　一位不愿意透露姓名的某学前教育公司员工称，公司目前一直在招聘，每天都有VIPKID、好未来、猿辅导、作业帮的前员工来面试。“今年公司陆续新招聘了2000多人，公司员工总数超过8000人”。

　　在被问及其公司是否受政策影响时，他表示，“好像没什么影响。第一，我们不是学科教育，目前政策监管并没有明确的指向；第二，我们不投广告，只做口碑，转介绍率高于行业水平；第三，公司正在大力扩张的阶段，招人是为了更好地服务用户，教研、直播老师、技术都有大量缺口。”

　　但晓加也谈到，学霸君在倒闭前的半月内，也在搞促销，圈了数亿现金。刚刚疑似“跑路”的傲梦编程也在618大促中圈了一大笔用户的血汗钱。

　　结语

　　在做本期系列采访之前，晓加与朋友聊起教育行业的现状都颇为担忧，焦点也在于“这么庞大的就业人群会去向何方？”

　　在2018年资本寒冬之际，互联网公司大量裁员，至今还有待业的；

　　今年教育行业的大调整，这些人员的就业或许也是个难题；

　　“这些年互联网行业的薪资普遍高于其他行业，加上去年教育行业逆市大火，薪资也是高得离谱，”朋友说到，“现在的关键是有哪个行业能接得住，再一个就是这些习惯了高薪的人员能否接受这种落差。”

　　对于传说中的7月15日将落地的最后一道政策，所有人都在焦急期盼。