原标题：职场对年轻的小帅来说是温柔且厚待的。

　　从线下到线上，换了工作，拿了高薪，但没了归属感

　　不到30岁的小糖老师，大学毕业后在北京某知名线下机构任小学数学老师，多年的经验积累下来，在学生中颇受欢迎。几年来，面对每学期都统一的教材、课件，她认为自己可发挥的空间不大。并且机构里极度重视新来的大学生，更愿意“包装”年轻的名师。

　　去年疫情之后，线下教培机构都转到线上，她也不例外，在持续上了两学期线上课后，她对在线授课有了更深体会。从去年下半年起，身边的老师陆续跳槽到线上教育，薪水翻倍。

　　权衡过后，小糖也于去年暑假期间跳槽到一家头部大厂的在线教育事业部，主要做教师培训工作。

　　刚入职时正好赶上公司8周年司庆，当时她兴奋地转发了朋友圈，“内心还是挺骄傲的。”但此后将近一年的时间里，她没有再更新过与公司相关的任何朋友圈。

　　“薪水高了，工作时间也长了，每个人更像螺丝钉，”小糖说道，“和以前在一起和学生在一起不一样，最大的感受是没有归属感、更没有成就感。”

　　一年过去了，这种感觉越来越强烈，她也在犹豫要不要放弃高薪重回线下。“但现在政策不明朗，以后寒暑假周末能不能再开还不知道。只能再看看。”

　　裁掉员工心有不忍，直言不知道公司能否顺利度过这次大调整

　　张先生是一家在线教育公司的早期创始人，分管业务。

　　从3月底开始，公司的对外发声暂停，“我们是一家腰部在线教育公司，也一直比较低调，政策不明朗的时候，更要潜心做事。”

　　公司的战略部门在第二季度的重点工作是跟进政策，及时自查，提前防范可能性风险。

　　去年下半年，公司正在开发一款新的教育产品，原有业务也在加码，人员增加了30%。到了今年7月初，学科教育政策到了“最后一个靴子”落地的时刻，但公司有些抗不住了。

　　“第一轮约谈了去年新招的、薪资相对高的员工，虽然不舍，得没办法，公司总要活下去。”在赔偿方面，公司也给到了N+1。“如果公司能恢复，希望把这些员工回来。”

　　同时，他也坦言，“不知道公司能不能度过这次大调整。”

　　身边的工位渐渐空了，不知道哪天轮到自己

　　小米在一家在线教育公司负责运营，因为是2B的企业，节奏相对较慢。小米拿着不高不低的薪水，干着不紧不慢的工作。公司的业务一直发展也不错，本来以为可以这样干下去的她，最近突然有了危机感。

　　起因在于，从6月底开始身边的同事开始陆续离开，有转岗的、有离职的，近期开始出现被约谈优化的。

　　“每天早上都抗拒到公司上班，不知道哪个工位又空了。”小米说道，“每天中午一起吃饭的同事越来越少，总有一种人走茶凉的感觉。到了下午，就看HR会来找谁，也许明天就见不到了。”

　　前几年，公司都会组织国外团建2次，但去年1次都没有。“本来以为是疫情的影响，但去年的年终奖直到现在都没发下来，感觉情况有些不妙。”

　　在她看来，疫情之后，企业生存变得困难，就业行情并不好，没有年终奖也行总好过失业。

　　但现在，她也在担忧，以现在公司的情况，“说不定哪天就轮到自己。”

　　一家神奇的公司，今年新增2000名员工

　　壹DU财经采访上述从业者时，被一种浓浓的担忧笼罩着。不过，在行业普遍悲观之中，也有逆市扩招的一家。

　　一位不愿意透露姓名的某学前教育公司员工称，公司目前一直在招聘，每天都有VIPKID、好未来、猿辅导、作业帮的前员工来面试。“今年公司陆续新招聘了2000多人，公司员工总数超过8000人”。

　　在被问及其公司是否受政策影响时，他表示，“好像没什么影响。第一，我们不是学科教育，目前政策监管并没有明确的指向；第二，我们不投广告，只做口碑，转介绍率高于行业水平；第三，公司正在大力扩张的阶段，招人是为了更好地服务用户，教研、直播老师、技术都有大量缺口。”

　　但晓加也谈到，学霸君在倒闭前的半月内，也在搞促销，圈了数亿现金。刚刚疑似“跑路”的傲梦编程也在618大促中圈了一大笔用户的血汗钱。