原标题：失落的“做题家们”

　　认同摸鱼这样的短期“得利”，是因为长远的制度预期落空。而与摸鱼相对应的，是持续的奋斗。当年轻人认同摸鱼，从侧面也折射出，“奋斗就能成功”的信念在不断地失去它的受众。

　　1998年的新华字典中关于“前途”一词，有这样一个例句：“张华考上了北京大学；李萍进了中等技术学校；我在百货公司当售货员。我们都有光明的前途。”这是一个很理想化的想象，无论人们处于什么样的阶层、有着什么样的职业，都能通过努力获得成功。张华们率先抵达了光明的前途。随着工业社会向后工业社会的转型，以及服务型经济的确立，受过高等教育的张华们不再以出售劳动力为主，而是以知识、技能等人力资本为核心。知识成为第一生产力，专业和技术人员的人数不断扩大，智识阶级在职场中确立了优越和体面的地位，并且以此为傲。这是白领与蓝领的最初分野。

　　在中等技术学校的李萍和在百货公司当售货员的“我”，有可能就只是底层的“打工人”。但因为蛋糕做大的速度很快——新世纪的第一个十年，中国的年均GDP增长率轻松超过10%，哪怕利益的分配向社会既得利益阶层倾斜，普通人多少也能够享受到发展的红利。前途不见得光明，但有盼头。

　　现在的问题是，连考上北大的张华们所被允诺的光明的前途，似乎也在落空。中国经济进入“新常态”，经济增速有所放缓，蛋糕做大变慢了，想分到大蛋糕的难度系数变高了。就比如这几天刚公布的数据，今年高校毕业生909万创历史新高。2017年是795万，2018年是820万，2020年是874万。毕业的大学生越来越多，但好工作还是那么几个。

　　预期的蛋糕变小也就算了，分蛋糕的规则不总是公平，阶层流动的难度系数增大，阶层进一步固化。这成了一代年轻人成长的大背景。

　　▲ 豆瓣小组“985废物引进计划”，组员现已达116700余人。 © 豆瓣

　　所以，去年底“985废物”“小镇做题家”等自嘲广泛流行。“小镇做题家”指涉的是，出身小城，埋头苦读，擅长应试，缺乏一定视野和资源的青年学子。他们靠着拼命刷题终于挤进了一流高校，以为人生从此平步青云，怎料到了大学才发现自己不仅泯然众人，与来自大都市的精英同学相比，更是有着悬殊的差距，毕业找工作时完全没有优势，心酸地沦为“985废物”。

　　面向未来，有的人积极奋斗，有人内卷，有人丧，有人佛系，也有人摸鱼——假如生活欺骗了你，你就糊弄它。该做什么还是会做什么，只不过都是短期行为，占便宜要“趁早”。套用张爱玲的话：“个人即使等得及，时代是仓促的，已经在破坏中……如果我最常用的字是‘荒凉’，那是因为思想背景里有这惘惘的威胁。”

　　“职场正义”

　　作为从职场中滋生出的现象，摸鱼心态最主要的针对对象，是职场本身。虽然古今中外都摸鱼，但很可能在当下的中国职场生活里，摸鱼成为一种“职场正义”——人们理所当然认为应该摸鱼，没有什么负罪感。

　　员工将摸鱼正义化，所要控诉的，倒不是工作太闲，恰恰是工作太忙。“996”已经屡见不鲜，现在不少互联网公司流行的是“超级大小周”，大周工作七天、小周工作六天，每天工作10个小时以上，一个月仅有两天休息时间。去年年底，拼多多一名23岁女员工加班后猝死，她的工作模式正是“超级大小周”，她的下班时间是凌晨1点半。1月4日，拼多多官方账号在知乎上对此问题进行回复，“你看底层的人民，哪一个不是用命换钱……这是一个用命拼的时代……”

　　幸福的生活是奋斗出来的，但最基本的常识是：奋斗的同时，也应该保障员工的健康权、休息权、生命权。但在一些大企业家眼里，奋斗却被扭曲成了“用命换钱”“你不加班你就是不努力”“能够加班是你的福报”……劳动者的合法权益被踩在脚底下，甚至谈权益成为一件不够努力、不维护企业利益的事。畸形加班成为常态，员工被迫裹挟进加班机器中，难以脱身、身不由己。

　　“以命换钱”已经足够耸人听闻的，更可悲的是，很多人哪怕搏命了，也赚不了多少钱。这群人就是“穷忙族”，即“working poor”，因为穷所以很忙，可是忙了依然很穷，当然了，不忙就更穷了。这指向的是对工作伦理的不满。

　　劳动不再是一种自我实现的手段，而是成为一种彻底的异化，个体只不过是流水线上的一颗螺丝钉。并且，劳动者被迫参与白热化却又不合理的竞争，这就是内卷。原本八小时工作制就可以拿到这份工作，可当有人“996”才拿到这份工资后，其他人也不得不“996”才能拿到同样的工资。赢者惨胜，输者惨败。

　　摸鱼构成对严苛工作环境的一种非暴力不合作。如同詹姆斯·C·斯科特在《弱者的武器：农民反抗的日常形式》中所发现的，在面对榨取他们的劳动、食物、税收、租金的利益者时，为避免公开反抗的集体风险，马来西亚农民虽不会选择直接的对抗，但他们会用偷懒、装糊涂、开小差、假装顺从、偷盗、装傻卖呆、诽谤、纵火、暗中破坏等方式，以低姿态的反抗技术进行自卫性的消耗战，用坚定强韧的努力对抗无法抗拒的不平等。

　　这意味着，“996”“超级大小周”虽然将工作时间不断拉长，但员工的工作却不一定饱和——员工也在通过偷懒不断“注水”；员工表面上忠心，不等于内心真正的顺从。它是以弱者的自我消耗，实现对强者的一种消耗——我输了，你也别想赢得太轻松。