原标题：年轻人不爱进工厂 可能不只是钱的事

　　从北方到南方，最近这些年，提到开工厂，很多人最大的担忧就是，到哪里找工人。

　　去年以来的疫情，让招工难的问题更加突出。经济复苏持续加速，企业订单爆满，需要加班加点，但疫情导致人员流动减少，有时只能找中介或劳务派遣公司安排一些临时员工顶上。

　　一位工厂主说，去年以来，他的车间工人就没真正招满过，有三分之一左右是临时工。

　　对于生产性企业而言，临时工只是权宜之计。毕竟临时工的技术和熟练程度不如正式工，工作效率和成品质量没法保证，遇上大订单，心里更没底。

　　人难找的同时，还有人更贵。北京大兴一家机械制造企业的负责人向华就介绍说，现在一个临时员工的日薪都到了 300 元甚至 400 元，这还不包括中介服务费。

　　在制造业更发达的广东等地，用工荒问题更为普遍。

　　据《南方都市报》报道，今年春节后，服装加工厂林立的广州海珠大塘村一带，招聘市场已出现了老板排长队等着被挑的场景，常常是上千名制衣厂的老板们手持招工牌和样衣，等待着工人们的选择，但常常两三天也招不到一个人。

　　一位老板感叹，世道真的变了，之前是工厂挑工人，贴个广告就有人来，现在工人挑工厂，" 不只是今年，而是早就很难了，越来越难了 "。

　　作为外出务工人员主要输出地的西南地区，工厂招不到工人的现象也越来越严重。

　　春节前，一家为成都富士康招工的中介，招人招到了北京。他们在招聘启事中写道：急招组装工、操作工、质检员，要求 18-45 周岁，有无经验均可，300 元一天，北京发车，免费买到成都的高铁车票。但广告发出很久，也等不到什么回音。

　　招人难，不少公司开始想方设法让老员工带人。

　　比如，绿源新能电子日前发出通知，鼓励老员工介绍新员工入职，介绍 1-4 人奖励 500 元 / 人，介绍 20 人及以上奖励 1000 元 / 人。

　　来自权威部门的数据，也在印证制造业的人力短缺问题。

　　1 月 26 日，人社部发布了 "2020 年第四季度全国招聘大于求职‘最缺工’的 100 个职业排行 "。从总缺口上，第四季度从第三季度 82.4 万人上升到了 92.9 万人（上升 12.74%）。

　　在最缺工的 100 个职业中，有 36 个属于生产制造及有关人员。与上一期相比新进排行 25 个职业中，有 15 个与制造业直接相关，占比 60%；短缺程度加大的 34 个职业中，有 16 个职业与制造业直接相关，占比 47.1%。