摘要: 原标题:百万年薪收入究竟是如何构成的? 这是不少人最关心的问题。 坐上摄像头前的年轻老师们,有多少能成为年薪百万的名师?刘辉坦言,这个比例
原标题:百万年薪收入究竟是如何构成的?
这是不少人最关心的问题。
坐上摄像头前的年轻老师们,有多少能成为年薪百万的“名师”?刘辉坦言,这个比例并不高,只有每个在线教育机构在线大班课top级别的老师才能拿到百万以上年薪。“在线大班课老师的薪资水平,往往跟老师等级和能教多少学生挂钩。”刘辉透露,而老师等级主要看入职时间,差别并不是特别大。因此,老师课上的学生数量,成了决定老师薪资的关键因素。
张利锋明显地感觉到,今年以来,线上教育行业从业群体有明显不断扩大的趋势,疫情让更多人认识到了在线教育的重要性,行业内不少企业也加大了投入、抢占市场。
虽然在线教育从业者的薪酬是呈上升趋势的,但张利锋认为所谓“年薪百万”存在认知上的偏差,这并不是一个平均水平。“上一次课的课时费和上八次课的课时费肯定不一样,从我个人看,老师如果将重心放在招生上,这是违背了教育的初衷。”
在红星新闻记者采访中,各头部在线教育机构对于自己的薪酬体系都讳莫如深。刘辉告诉记者,薪酬被视为在线教育机构的行业机密,但一般来说都是两种模式。就在线大班课而言,一种是按照课时计薪,一课时为40分钟,一般一节课为两个课时,每课时低则几百块,高的几千块,决定课时费的则是续报率。
另一种则是按照学生人头计薪,比如在线大班课一般在500人到上万人,“如果每位学生按照10元提成,那么如果是一次上万人的直播课,收入可想而知。”当然,这个“提成”也并不是固定的,影响其的则是出勤率,如果上万人的在线大课,出勤率只有两千人,那么很可能提成只有2元。
刘辉告诉记者,网课主讲老师若还负责机构的其他事务,还会有底薪,但底薪主要是入职时公司根据应聘者毕业院校及面试成绩而定,这部分每月固定不变,只占其薪酬的一小部分。
与线下教培老师只负责讲课和提分不同,在线教育有一套完整的链条,包括流量、销售、主讲老师、辅导老师、教研老师、教师打磨、视频直播、数据反馈等。“所以,网课主讲老师都是团队作战,续报率高的名师肯定也是一名 的产品经理。”
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