原标题：考非所用的背后

　　不可否认，互联网行业在过去十几年的发展中，用人上比其他行业更加开放包容，并不是唯学历或者考试论，而且相对传统企业熬资历，拼年限，更适合现在个性张扬的年轻人。特别是很多双非院校院校的毕业生，凭着后天的努力也能闯出一片天。

　　互联网大厂招聘新人的标准是什么？

　　一家位于北京西二旗的互联网大厂市场负责人表示，市场类岗位选人的主要标准是靠谱、灵活以及情商高。" 但在面试中，很难在短时间完全考察出求职者的这些特征，大多时候是看面试沟通中的感觉是否舒服，再结合求职者过往是否有相关的社会实践或校园组织活动的经验综合判断。"

　　面试中，互联网大厂负责人一般会把求职者的学历和过往的工作经历当成重要的参考。他们愿意给更多 985 和 211 高校学生更多机会，这很残酷却也是筛选简历的最优解。

　　" 毕竟简历太多，眼睛都不够用了。" 一位在腾讯负责校招的 HR 透露，去年腾讯校招接收了几十万份简历，但最终发的 offer 只有 3000 多，录取率不超 10%。该录取率已经在向国考和央企靠近。有媒体统计，近 10 年国家公务员考试的平均录取率在 2% 左右，中石化、中石油等大型央企的录取率在 4% 左右。

　　这也就不难理解，考费所用的背后，首要目的不是考察求职者的专业能力，而是参照国家选拔人才的方式，套用一套标准简单易行的方式筛人。

　　很多应届毕业生选择在考研后才去找工作，也在无形中造成大厂报录比例连年攀升。今年，情况尤其惨烈，特别是门槛较低的非技术类岗位。一家知名互联网公司 2021 年校招非技术岗的报录比达到 3000:1，2021 年国家公务员最热报考岗位也不过是 2774:1 而已。

　　一方面，僧多粥少是老生常谈，但是今年比较显著的增长则来源于 " 外来和尚 "。受疫情的影响，很多海外留学生毕业之后放弃在国外就业机会，纷纷选择回国，求职毕业生的规模进一步提升。

　　Boss 直聘发布的《2021 应届生秋招早鸟报告》显示，今年秋招，留学生的求职规模翻倍，2020 届留学生是留学生活跃求职的主要群体。活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达 65%，且相当比例就读于海外名校，加剧了应届生整体求职竞争的激烈程度。

　　另一方面，残酷的就业形势下互联网大厂给应届生开出的价码依然极具诱惑力。据媒体统计，美团今年给算法、技术岗应届生开出的年薪超过 35 万，字节跳动的算法岗位月薪最高可到 6 万。在其他行业，应届生很难拿到这样的高薪。

　　求职人数的剧增以及高薪的诱惑，让今年应届生在互联网领域的求职情况可以一个流行词来形容，那就是内卷化。激烈的竞争让考生必须在求职上付出更多看似无效的努力，或许对提升工作能力没有任何帮助，但是为了应对竞争又不得不做。