原标题：“出走“的外教和留不住的学生

　　面对越来越“艰难”的局面，一些外教的领袖在线发起了一场“罢工”行为，呼吁老师们 8 月 1 日那一天不要登录平台给学生们上课，由此来要求平台给予回应，提高相应的工作环境和工资水平。但响应的人寥寥无几，一些老师在倡议书下留言：“我很想支持你们，但是我需要这一份工作，我的孩子需要这样一份工作。”

　　平台似乎也不担心老师们的离开，和几年前相比，他们已经拥有了一个非常大的外教库，甚至还有很多外围的中介公司，在源源不断地为他们输送新的老师，即使你不想为他们工作，还有更多的人在排队希望获得这份工作。“尤其是东南亚、中美洲地区，10 美元/小时的收入已经是当地非常高的水平了。”Michael 说到。

　　到了 9 月份，情况似乎变得更加糟糕了，“用户不见了。“

　　过了暑假之后，无论是老师，还是平台的管理者都发现用户慢慢地离开了，但是具体的原因他们还不是特别清楚。

　　“像东亚这些国家，疫情都控制得很不错，学校又重新开放了，他们没有那么多的时间来上线上课”，“疫情期间都在线上上课，我家孩子的眼镜度数上升了很多，我觉得还是回归线下吧”，“很多人失去了工作，或者经济状态并不是那么好，于是就不继续续费了”……

　　无论是哪种原因，学生数量确实在减少，但是与此同时，欧美的疫情还在继续，更多的人需要这样一份工作。

　　情况的恶化让越来越多的老师开展自我调整。

　　最为普遍的是一些老师们开始寻找其他平台的机会，或者说在更多的平台上兼职来平衡自己的收入结构。Cambly 就是一个选择，许多在美国本地的老师会选择白天在 Cambly 上课，晚上再到国内的平台。

　　“整体来说，市场还是在一个高速增长的过程中，不仅仅是东亚国家，还包括中东、南美一些地区都发展得很快。”另外除了学生端、老师端，也有越来越多不同国家的创业公司加入其中，尤其是美国本地的公司也越来越多。

　　OutSchool 是最近在外教圈里被多次提起的一家公司，它和许多中国的公司不同地方，老师自己决定要教什么，费用是多少，以及更为重要的是，用户来自全球，仍然有着一个高速增长的用户基础。

　　这对于一些已经有丰富在线教学经验的老师无疑是一个利好的消息，他们已经身经百战，拥有了丰富自我销售的经验，而对于新老师来说，这也是一个好消息，至少在激励机制上，这些新的公司并不吝啬，往往能够获得更好的基本薪资，以及更高的 bonus。

　　但是想要回到最开始的美好已经不可能了，没有一个永恒的春天，更没有一个”最理想“的工作。