摘要: 原标题:如何培养一名 的班主任? 好未来创始人兼CEO张邦鑫曾在内部提到:学生每周在学校学习5天,培训机构每周辅导2小时,如何才能改变一个孩子?
原标题:如何培养一名 的班主任?
好未来创始人兼CEO张邦鑫曾在内部提到:“学生每周在学校学习5天,培训机构每周辅导2小时,如何才能改变一个孩子?那就是将‘5天+2小时’演变为 ‘5天X2小时’,即做乘法,要激发学生动力,培养学生能力。”
作为与学生交流时间最多、距离最亲近的班主任老师,也肩负“激发动力,培养能力”的重任。
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在认真工作的班主任老师们
对于一名 的班主任老师的培养,“选、育、用、留”四方面缺一不可。从选拔上来说,班主任老师因为要与孩子并肩作战,满足孩子的需求,因此,他要爱孩子,有专业知识,有服务意识。
成都基地小学产品部负责人李茂森提到,有了班主任老师的基本画像后,要经过筛选招聘、初试、岗前认知培训、复试、岗后技能培训、入组进阶培训、开班等一系列长达一个月的流程,合格后才能上岗,上岗后还要继续提升,通过量化与外化的方式培育老师。
学而思网校成都班主任老师盛倩倩提到,在一堂课开始之前,班主任也要备课、磨课,做足准备。
在学而思网校,班主任不仅仅是课中跟班与追踪,还有课前10余分钟的视频预热,这十几分钟的时间里,班主任会表扬学生们上一节课的表现,然后做一些听写和预习工作,主要是鼓励学生,引入上课状态。
课后,班主任老师会批改练习,在盛倩倩看来:“批改练习的过程是非常好的桥梁,可以跟孩子做互动沟通。”
课后最重的是“答疑+沟通+反馈”,在这个过程帮助孩子及时巩固,进行针对性的关注,跟孩子聊出一些问题。
学而思网校对班主任老师的考核主要看学习效果,而学习效果的生命线则是:完课、提交、订正。从过程而言,班主任老师的角色应该是“陪伴孩子正确地学习”。
在学而思网校看来,班主任老师的有趣、专业、热情程度等于孩子对学习的热爱程度。
班主任是距离用户最近的人,是非常核心的岗位,但因为学习就是不断巩固与复习的过程,班主任老师的工作内容也诚然是繁复枯燥的,如何留住班主任老师也是一道考题。
在学而思网校成都基地,除了有竞争力的年薪,还有六险一金,并提供下午茶、免费晚餐、结婚礼金、节日福利等福利。不过,对于年轻人来说,要想留住他们仅仅是薪水和福利还不够。
成都人比较会享受生活,年轻人会努力工作,拼命玩。“年轻人都需要有仪式感和幸福感,我们尽最大力量提供一个良好的氛围,去满足班主任老师的需求。”李茂森说道。
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提醒打卡
在学而思网校成都基地一些细节能感受到,比如提醒大家每天上班打卡,是用表情包提醒“打卡啦小哥哥”、“打卡啦小姐姐”。
学而思网校成都还会在团队建设方面给班主任归属感,比如会组织好未来的文化传承万米跑,还有百人共创教育理念巨幅海报等等,通过这种方式来激励班主任老师,传递企业文化。