原标题：" 学历歧视 " 的残酷，不仅体现在找工作上，更体现在薪资上。

　　BOSS 直聘的高校本科应届生就业竞争力报告显示，2018 年本科应届本科生平均薪酬 5295 元，2019 年本科应届生平均薪资为 5610 元，虽然较 2018 年同比提高 7.5%，但根据中国薪酬网公布的数据，全国薪酬排名前 20 的大学中，基本上都为 985/211 院校，而且大多数来自 985/211 大学应届毕业生的月薪，都能达到 8000 元以上。

　　2020 年，一场疫情 " 黑天鹅 "，导致竞争更加激烈。

　　在 BOSS 直聘发布《2020 求职需求趋势调查》中，67.8% 的求职者认为今年在求职过程中 " 明显感到竞争更加激烈 "，24.9% 认为 " 有一定感受，但影响不大 "，仅有 7.3% 认为竞争压力没有变化。

　　截止到目前，" 螳螂财经 " 的 8 个受访的求职者中，有 2 个入职了中小企业 1 个回老家县城里做了合同制老师。其他 5 个人，有去了小公司又离开继续找工作的，有准备复习下半年去考研的，也有关注本地事业单位招聘的。

　　02学历决定职场起点，" 学力 " 决定事业高度

　　在双非毕业生难以找到好工作的同时，中小企业却面临着招人难的困境。

　　李图南在广州经营着一家 3C 类目的电商公司，目前公司只有 30 多人。他向 " 螳螂财经 " 表示：" 招人太难了，每个星期有几十个人来面试，但没几个愿意来的，来了的呢，做个几天又走了。今年的应届生里面，现在在我这里做得最长的，是几个大专毕业生。"

　　其实李图南的公司虽然小，但是双休节假日都有，五险一金也齐全，而且在广州来说，运营 / 设计岗位应届生 6000 元的底薪 +2000 保底的绩效，他觉得不算差，但仍然留不住人。

　　在一定程度上，也验证了根据领英的《第一份工作趋势洞察》：95 后平均 7 个月就离职，而 90 后是 19 个月，80 后则是 3 年半。

　　一心想去大厂的张俊解释了小公司不被选择也留不住人的原因：" 小公司的发展空间有限，而且，在一个身边的人都比自己差的环境里，是很难获得较大的进步的。"

　　张俊的语境，默认了小公司只能招到学历更低的毕业生。而这，与他被大厂拒绝后的不服气，呈现了 " 学历歧视 " 的两种价值观。

　　张俊的 " 双标 "，正好应证了 BOSS 直聘的调研：多数应届生求职者偏向于知名巨头企业，只有少部分会选择规模较小的创业公司。

　　或许，对于那些觉得自己很优秀的双非毕业生来说，确实存在求职时纠结的心态，一方面不甘心不服气被学历这道门槛将自己隔离在大厂的门外，另一方面，却又没办法接受小公司里可能同事都是出身不如自己的工作环境。

　　哪怕，2020 年的就业环境已经可以用惨烈来形容。

　　BOSS 直聘数据显示，2020 春招面向 2020 年应届生的岗位需求较 2019 年同期下降 44%，百人以下小微企业的应届生需求同比收缩 52%，虽然应届生招聘需求正逐渐恢复，但招聘规模仍明显不足。

　　而张雪峰在《我是演说家》中也说过：" 几乎所有的 500 强企业 HR 都告诉你学历不重要，但是他们校招时只会去 985 大学。"

　　在这种情况下，作为 HRBP 的郑玲试图给那些正在 " 入海 " 的双非毕业生一些建议：" 在招聘场上，学历很重要，所以要学会根据自己的实际情况调整求职目标，大厂在各个方面确实都比中小企业要好，但如果真的进不去，也不意味着失败，选择那些发展势头不错的企业或许会得到更好更快的个人成长机会；在人生长河里，学历真的一点都不重要，重要的是‘学力’，并且是终身学习的能力。"

　　郑玲的话，很像网络上的那句流行语：大学的文凭就像是一张车票，清华北大的是飞机票，985、211 的是卧票，普通本科的是坐票，而专科生是站票，但不管是哪种方式，最终都会到达目的地。

　　我们身边也有很多以‘学力’弥补学历的案例。

　　比如 95 后大专毕业生田陆，也曾做过进入深圳某互联网大厂的梦。

　　当然，看到招聘需求上写着本科及以上学历的要求，他知道这不可能。

　　成为前端工程师两年后，田陆累积了一些优秀项目案例，一个偶然的机会，他想去的那家大厂的外包公司 HR 看到了他的简历与作品，几轮面试之后，田陆做梦也没想到，成为了大厂的编外人员。

　　而令他更加开心的是，在工作上表现突出的他，为大厂服务一年之后，得到了成为正式员工的通道，只是相比起符合学历条件的求职者，田陆多了一轮面试考验。

　　" 我知道自己学历起点比较低，所以只能通过不断学习来弥补自己的‘卑微出身’。学历真的很重要，但拥有一颗进步的心并且不断努力更重要。现在我的同事们大多来自 985 或者是海龟，他们真的很优秀，这也鞭策着我要更加努力。" 电话里，田陆谈到。

　　在 BOSS 直聘《2020 企业人才需求趋势调查问卷》中也显示了这一点，企业对员工 / 候选人的学习能力需求明显更高，在希望提升的素质型能力里，自主学习能力占比 46.2%，位列第一。

　　这也意味着，一方面，学历确实决定了很多人第一份工作的选择范围，甚至需要直面被大厂 " 无情 " 拒之门外的现实；但另一方面，" 学历歧视 " 的现实依然可以通过之后的学习来弥补，" 曲线救国 " 的路径也能通往职场 " 最初的梦想 "。