原标题：被大厂拒之门外是 " 学历歧视 "？还是优胜劣汰？

　　没有永恒的学历光环。

　　92 年的程序员已经财富自由从字节跳动退休了，但正在 " 入海 " 的 95 后们，还在求职、离职的循环中。

　　当然，92 年程序员拥有的是金字塔尖的运气，而普通年轻人无可避免地要跨出求职这一步，来汇入社会这片海洋。

　　去年秋招，何毅就已经遭受了 " 现实的毒打 "，通过现场宣讲会以及网申的三十几家企业，只得到了几家公司的面试邀请，但最终依然没能等到一份 offer。

　　而更 " 残酷 " 的是，他内心向往的互联网大厂在隔壁 985 高校做宣讲会的时候，他和同学们过去投递的简历，似乎被 HR 留在了现场。

　　作为双非一本毕业生的何毅，听到过太多 " 学历不重要，能力才重要 " 的论调，将信将疑的他，在刚迈出进入社会的第一步时，就感受到了 " 学历歧视 "。

　　但工作还要继续找。

　　与何毅一起的，还有 2020 年毕业的 874 万大学生。

　　而在这个 874 万大群体里，211 大学毕业生的占比约 3.11%，985 大学毕业生占比只有约 1.66%。

　　但根据 BOSS 直聘对中国人才市场端的剖析显示，白领就业市场上，雇主普遍要求求职者毕业于 985/211 双一流高校，并且是统招本科。

　　那么，那些非 985/211 的本科毕业生，甚至三本、大专毕业的学生，在当下被疫情影响的严峻就业环境里，又该何去何从？

　　至今，何毅不是在面试，就是在去面试的路上。

　　而他的求职范围，已经不局限于外企、互联网大厂了，甚至原本一心想留在一线城市闯荡几年的他，也不拒绝杭州、成都、长沙这些人气城市的机会。

　　" 等攒足经验了，再试试看大企业吧。没有经验的时候看学历，有经验了，应该就好点了吧。" 何毅的话，是在安慰自己，也是在给自己鼓气。

　　与何毅一样，从二本市场营销专业毕业的张俊，已经经历了几个月面试笔试不停，却没有 offer 的循环。

　　" 我是我们老家村里第一个考上大学的，大学四年也一直是专业成绩最好的，但很多大厂还是一道要求 985/211 的门槛，把我卡在了外面。从来没有名企的校招宣讲会来我们学校，我自己投的简历也基本上石沉大海。"

　　投递大厂无果，焦虑的张俊又不停地将求职范围放大，但参加过 7 家公司的笔试、小组面等形式的面试后，依旧没有等到一个合适的 offer。而张俊反映，在某家零售企业的 6 人小组面上，作为推进讨论与协调组员观点担当的他，觉得自己的个人表现与团队协同的度把握得还不错，但顺利进入下一轮却是同组的两个 985 毕业生。

　　" 我感觉遭受到了来自‘学历歧视’的暴击。" 张俊不服气，但也无可奈何。

　　而在我们采访到的 8 个双非高校毕业生中，都有和张俊同样的感觉。其中有人表示：" 我知道我肯定能找到工作，只是那些大厂、国企几乎都偏好 985/211 的毕业生，这样一刀切的做法，都不给我们留一点可能性，我们双非毕业生有很多不一定比 985/211 的学生差。"

　　对此，上海某外企的 HRBP 郑玲却有不同的看法：" 非要说是 " 学历歧视 " 的话，我觉得这也是合理的做法。任何批次的高校都有 的个体，但企业招聘是需要效率的，我可能只需要 10 个候选人，但却能收到 1000 份简历，我不可能去一个一个了解这 1000 份简历后面每个个体的闪光点，只能通过实打实的学历做初步筛选。学历在某种程度上能够代表个人学习能力或学习态度，因此学历筛选，是企业效率的需要，也是正常的优胜劣汰法则。"

　　北京某互联网企业技术部门的主管叶君，也十分认同郑玲的看法。

　　叶君说了这样一个事例：" 我前段时间面试了一个二本毕业的女孩子，她大学期间获得了很多知名奖项，作品与面试实操表现都超过了其他重点本科的候选人，她的专业能力在我这边是通过的，但是综合了 HR 的意见，我们最后还是没有给她发 offer。因为从长远看，比起重点院校的毕业生，她虽在执行层面上没问题，但她的眼界与思维可能无法胜任一些有高度的工作，不利于人才迭代。但对于企业来说，人才培养需要有一个正常的迭代，只有员工有发展空间，企业培养的人才不会流失。这对企业和员工来说都有好处。"

　　" 工作经验同样都是一张白纸时，如果对所有毕业生都一视同仁，反而是对那些拼命考进 985/211 学生的不公平。毕竟，不同批次的高校不仅是高考分数的差异，更是在教学能力、学术氛围、资源等方面有明显的壁垒。" 郑玲补充道，而她本人，就毕业于上海的一所 985 高校。