摘要: 原标题:能进211高校任教 是不少博士梦寐以求的事情 能进211高校任教,是不少博士梦寐以求的事情。平台首先意味着资源的分配,学校的级别直接决定了资
原标题:能进211高校任教 是不少博士梦寐以求的事情
能进211高校任教,是不少博士梦寐以求的事情。平台首先意味着资源的分配,学校的级别直接决定了资源的获取,当学校经费充足的时候,个人的各种科研经费才可能得到保障。其次,平台也意味着你的“身价”,通俗讲就是跳槽的机会,一般来说,从双一流高校向双非跳槽容易,而反过来就比较困难。211平台所能带给你的发展空间远非普通高校所能比拟。
当然,平台越高竞争也越惨烈,能够帮助你杀出重围的因素有很多,比如:年龄、第一学历、博后和海外经历等等,但起决定作用的,还是科研能力和成果。
有多少影响因子的文章能够得上讲师的层次?几篇一区能够有资格冲击副教授?以中部某211高校为例,小编整理了该校近两年部分教师引进的公示信息,希望能给还在求职面试的博士们一些参考。
首先从引进教师的年龄上看,教师队伍年轻化的趋势明显。引进的讲师平均年龄不到30岁,年龄 仅为26岁;引进副研究员平均年龄为31岁, 为27岁;引进副教授平均年龄为33.3岁, 为27岁;引进教授平均年龄为37.5岁, 为32岁。年龄虽然不是能否被引进的决定条件,但如果年龄成为你的短板,你就需要在其他方面来补足劣势。
从引进教师的籍贯和 学历单位所在地情况来看,所有引进教师中湖北籍占36.11%, 学历单位所在地为湖北的占55.56%。超过半数的博士在毕业后选择留在本省工作,说明湖北拥有留住高层次人才的土壤,另一角度来说,本省顶尖高校的博士培养质量很大程度影响省内高校的师资力量。例如某博士毕业于武大或华科,该博士在省内其他高校求职时遇到的竞争对手很可能就是他的校友。
从引进教师本科毕业高校和海外经历情况来看,有超过四成的教师本科毕业学校非211,超过六成的教师拥有海外经历。说明相比较于对于第一学历是否为211及以上层次和是否为海归,高校在招聘过程中明显更看重后者。拥有海外经历确实能加分不少,而学历查三代并不是录用与否的决定性因素。
从引进教师博士后经历情况来看,有超过六成的教师拥有博士后经历,拥有博后经历的人中超过六成为海外博后。如果剔除样本中思政讲师岗位,则大半引进教师都曾经做过博后。说明博士后经历在应聘过程中是比较有分量的,且海外博后要优于国内博后。
最后来看引进教师代表成果,小编按引进层次进行分类,注明了代表性学术成果发表期刊的分区和影响因子,给大家尽可能直观的参考。