原标题:遇上裁员和降薪 那些夹缝中“求生”的毕业生何去何从？

　　如果说数据过于冰冷，我们不妨来看下当下毕业生真实的求职遭遇。

　　小杨毕业于天津某高校的旅游管理专业，6天前，她提交了某公司的管培生笔试，目前正在等待结果。每天下午，她都会检查邮箱，盼望着对方公司的回复，然而到目前仍未收到消息。

　　为了找工作，她手机上4个求职APP共同投递简历，8个就业群同时刷新浏览，生怕错过一个好的就业机会。

　　去年秋招时，她共投递了17份简历，参加了9次面试，但是由于性格内向，在面试中不占优势，没有拿到一个offer。

　　春招是她最后的机会，而她深切地感受到招聘需求的减少。去年秋招，她一天能收到7、8封邀约信，如今只剩下2、3个了。

　　去年秋招时，校园宣讲会现场坐满了大学生。受疫情影响，各大学开学遥遥无期，春招中可能再难见这样的场景。供图者 / 前程无忧陈先生

　　同样关注春招的还有小郭，他毕业于山东某高校，就读人力资源管理专业。去年，他曾在上海某大型互联网企业实习。

　　在实习的2个月里，他每天自愿加班熟悉业务，还主动申请负责了300名实习生的招聘工作，辛苦却对未来充满希望。

　　年前，领导告诉他，“你很优秀，3、4月份有机会转正。”

　　然而，疫情打乱了公司的人员规划，上周小郭收到了HR的明确答复，“公司今年无法提供转正机会。”

　　在重新加入求职大军后，小郭也感觉到企业招聘需求的保守。去年，他也曾关注春招，那时学校的就业网站每天会有40、50个企业放出需求，而今年减少了大半，只剩下十多个。

　　清华博士生答辩采用了“云答辩”的模式，较多的企业也采取了“云面试”。图 / 秒拍

　　更糟糕的是，大多数企业改为线上面试，通过一块小屏幕，无法真实了解工作环境、同事状态，显得被动。

　　现在，他仍在寻找工作，“我有不少朋友签了三方协议还被公司毁约了。每年学校宣传往届毕业生就业率99%，我总觉得自己不会是那1%吧。”

　　为了解决应届生求职难题，2月28日，教育部正式推出“24365”全天候服务的网上校园招聘平台，希望创造不见面也能招聘也能签约的服务。

　　然而，平台再好，放出需求的企业不见多，毕业生们仍觉得“找到好工作遥遥无期”。