原标题：禁止高薪从中西部抢人才背后：人才严重流失已成中西部的巨大痛点

　　禁止东部从中西部和东北高薪抢夺人才?日前中央一份《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》引发了关泛关注讨论。

　　这份旨在构建良好科研生态的文件谈到，要正确发挥评价引导作用，支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。

　　按照市场化的观点看，人才的自由流通有利于科教资源的优化配置，那么为什么中央会发文限制发达地区的竞价抢人行为?

　　人才严重流失已成中西部的巨大痛点

　　要说明的是，在解读文件时，不少人将它理解为一刀切禁止所有抢人行为，这其实是一种误解。首先，条文前后有限定的词语，针对的是“片面通过高薪酬高待遇竞价”行为;再者它的约束对象更多还是高校、科研单位，企业未必能够管得到。

　　而且类似的政策限制，其实早已不是首次出现了。早在2013年年末时，为了扶持中西部的科教文化建设，教育部就曾下发过一份名为《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》的文件，其中提到，“东部高校不得到中西部高校招聘长江学者”。

　　在2015年双一流建设方案推出后，高校抢人的现象有所反弹，中西部高层次流失的局面加剧，教育部于2017年年初再次发文《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》，“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”。另外，《关于做好2017年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作的通知》，再次重申类似规定。

　　可以留意政策的变化，2013年是不能抢长江学者;2017年将范围推广到所有人才，但总体姿态是不鼓励;2019年的文件则直接禁止。可见对中西部的人才保护力度在加强，其背后正是内地高校的领军人才、科研骨干日益严峻的流失状况。

　　教育部长陈宝生此前在接受采访时曾呼吁，“希望东部高校手下留情”。的确对欠发达的内地来说，高层次人才流失，最直接后果是科教资源的空间失衡。比如据学者统计，1999—2016年间，北京、上海和江苏三地的长江学者数量就多达1711位，全国占比超50%。