原标题：鼓励到一线设最低服务年限  为基层以及偏远地区累积优秀人才

　　据中新网客户端10月16日电 日前，2022国考报名工作正式开启。招录政策向应届生和基层倾斜、注重人岗匹配度、重视多维度考察考生能力……公务员招录的这些趋势需要了解。

　　招录计划向应届生倾斜

　　近年来，国考、省考的公务员招录都在向应届生倾斜。从国考数据来看，仅面向应届生招录的比例就由2019年的39.17%上升至2022年的67.3%。

　　对此，苏州大学东吴智库研究员、政治与公共管理学院教授黄建洪分析，公务员招录计划之所以偏向应届生，一方面是拓宽高校毕业生的就业渠道，另一方面则是促进公务员梯队更为合理和完善。

　　招录计划向基层倾斜

　　本次招录坚持基层导向，有8700余个计划补充到西部和艰苦边远地区县 (区)级及以下直属机构，并采取适当降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

　　招考公告还明确，对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在所报考市(地、州、盟)辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年(含试用期)。对此，专家指出，之所以设置五年的期限，一方面是为了保证从业人员能够获得较好的职业成长，另一方面也是为了推动公务员队伍的稳定发展，为基层以及偏远地区累积优秀人才，并保证在岗人员能够认真履职。

　　注重人岗匹配度

　　本次招考公共科目笔试试卷被分为3类：中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。华图教育研究院专家郑文照分析，近年来，公务员招录选拔推进分级分类考录，选拔科学性不断增强，让选拔做到人岗相适、人事相宜。