原标题：余杭区到清华北大定向招聘高层次人才，底气何来？

　　半月谈记者了解到，在余杭区瞄准清北人才的2017年，该区财政总收入和地方财政收入总量成为浙江省“双第一”；2018年和2019年，通过数字经济发展带动，余杭区连续两年GDP总量位居浙江省首位，成为浙江区县经济发展的状元。互联网巨头阿里巴巴，之江实验室等一批浙江重点打造的创新平台，都位于余杭区。

　　“目前整个余杭区有164名国家高层次人才，从海外引进的优秀人才多达5000余名，今年人才流入仍然呈正增长态势。他们日常中少不得和基层打交道，基层干部如果和他们连话都对不上，又谈何精准服务呢？”计子法说。

　　各地都在“抢”的清北人才，为什么愿意选择余杭？无他，只因为这里以精心和耐心为人才打造舞台。能够在产业面貌日新月异，发展潜力充满可能的地方更饱满地实现自我价值，是吸引清北人才落户余杭区的根本原因；余杭区诚意满满的一系列引才、育才政策，则是让诸多高学历人才来此扎根的直接原因。

　　“在我应聘前后，余杭区的干部5次进京，和我们促膝长谈，详细了解需求。入职后，余杭区为我们提供了拎包入住的人才公寓，预先谈妥的人才补贴也没有任何折扣。”杨晨回忆道。

　　“来到余杭区最大的感受是，不断接触新业态和新理念，督促我们努力提升自己，让自己的知识储备保持升级。此外，政府部门年轻人多、有活力，整体收入不低、有保障，我们能够享受到地方发展的红利，幸福感也比较强。”清华大学生命科学博士、未来科技城管委会办公室综合科科长陈祥斌说。

　　“余杭区针对引进人才专门设立了‘菁航计划’，制定‘一人一策’培养方案，为的就是将理论知识丰富的学生培养为实践能力突出的专业型干部。”入职临平街道办的北京大学哲学硕士朱思婧深有感慨。

　　很多余杭的基层单位在清北人才入职后，会优先选派这些年轻人到窗口接待、招商引资等一线岗位轮岗锻炼，既令清北人才加速融入当地，也让他们对工作的天地有了深刻立体的认识。计子法介绍，高层次专业化人才到岗一年后，余杭区委组织部会通过听取汇报、个别谈话、民主测评、查阅总结等方式，深入调研引进人才的工作状况，结合专业匹配度、作用发挥程度、本人综合表现等因素提出工作改进建议或轮岗调岗方案。一些清北人才藉此调到了更能够发挥个人特色和能力的岗位上。

　　“人才招引，我们并不拼政策力度，更在意的是人才引入中的堵点如何打通，人才在基层到底需要哪些政策支撑，有哪些后顾之忧要解决。”计子法说。

　　当真是“大材小用”吗？

　　哈佛博士入职深圳南山区某街道办，深圳南外高级中学、华中师范大学一附中等中学招聘清北硕博在内的高层次人才……近来，“高层次人才基层任职是否大材小用”一度是网友们多有质疑声的话题。对此，来到余杭的天之骄子怎么看？

　　“在余杭，我们每天都要和新鲜事打交道。城市大脑、数字赋能、区块链、5G……学校教给我们的学习能力，在这里仍有用武之地。也正是这样日新又新的节奏，才让我感到人生分外充实。来对了！”杨晨说。

　　“公共服务无小事，这对我来不是一句口号。不能从一砖一瓦的琐细工作做起，就谈不到人生发展的良好心态，何况琐碎并不代表没有意义，从细微处发现创新的契机，打开优化的空间，才是更迫切的工作。”李竞菁说。

　　诚哉斯言。真正的高水平人才，理应更能认识到成才路径的起点应该选在哪里才踏实，人生的路，从哪里展开才有真正的风景。

　　何况，这样的选择，不仅对同龄人来说有积极榜样效应，对他们服务的当地，也有“鲶鱼效应”。

　　“清北人才纷至沓来，迅速成长，让我们本土的干部有了紧迫感，有了积极‘充电’，转变作风的自觉。这才是基层充实人才队伍的理想局面啊！”计子法的脸上，有掩不住的欣然。