原标题：当竞争焦虑转嫁至在线教师，真正承担代价的是谁？

　　" 在线教师不配休假。" 一句看似戏谑的玩笑话背后，其实却在一定程度上代表了在线教师的处境。

　　尽管早已习惯了没有完整假期，但当罗月得知线下分校的同事可以在国庆照常放假时，她仍难免怅然。

　　往年，罗月不仅享受正常的法定节假日，还能在别人忙得热火朝天的暑期和冬季独得闲适——这也是许多人羡慕她的地方：曾经作为公立教师，她每年拥有两个超长假期。

　　但自从在一年前从公立学校辞职，入职了在线教育机构，罗月就失去了这份快乐，" 这一年加的班，可能已经把以前休的假都补回来了。"

　　这只是一个缩影——从公立学校，转战至线上平台，尽管身份仍在 " 教师 " 这一流域，但罗月明显感受到这两条分流的差异。

　　从消失的假期，到无形间被克扣的工资，再到令人焦虑的 kpi 指标，当行业将竞争的焦虑转嫁至在线教师，真正承担代价的是谁？

　　01 既没有假期，也没有三倍工资

　　毫无疑问，对于罗月而言，八天长假是 " 不存在的 "。罗月翻出课程表，周六周日排的课，还得照常上，"2 号和 3 号都有课。"

　　看上去，似乎也只是少放了两三天假而已，但罗月知道，" 为了这两三天的课程，得搭进去近一周时间。"

　　" 你总得备课、磨课吧？还得布置作业，学生们交的作业你总得看着批改吧？除了这些，你还得日常关注一下你的班级群等各种社群吧？" 今年 27 岁的罗月是一名初中语文老师，在 2019 年入职了新东方在线，目前，她的课程多排在周末两天。

　　" 以前的工作是虽然平时比别人可能更忙，但别人忙时我们可能在休息，现在是但凡别人在休息，就是我们最忙的时候。" 提起假期，罗月倍感无奈，" 一般周末、寒暑假都有直播课，法定假日要么调休，要么少放几天假，要么是由各种事需要加班。"

　　入职以来，罗月回顾了所有法定节假日，发现自己 " 几乎从来没有真正地放过假 "。

　　而身在南京的郑昕婷则早在参加网易有道在线辅导老师的面试时，就被告知 " 除春节外，其他节假日包括法定节假日，几乎都要上班。" 而事实上，她询问身边的同事得知，有同事入职后开课时间被排在春节，却也无法调换或者请假。

　　" 倒是有调休这一说，不过你不一定等得到。" 郑昕婷告诉锌刻度，因为平时大家都经常加班，有很多天需要调休，就只能排着队。

　　事实上，薪资高和时间灵活曾是在线教师们罗月和郑昕婷们最为看重的，也正是因为这份 " 自由 "，罗月才毅然跳出编制束缚，试图 " 谋得更为宽广的职业道路 "。

　　毕竟，虽然辛苦，但外界对培训机构教师们的薪资一度不乏想象——涌入赛道的资本热钱和赛道内企业挥洒的营销费用一样豪气，使得在线教师岗位的待遇大幅提升，字节跳动旗下清北网校甚至曾开出百万年薪招聘网课教师。

　　不过，直到罗月真的踏入这条河流，她才意识到，" 单单论薪资待遇，当然是要比编制里更有弹性，但真的想要挣到钱，简直是需要用命来拼。"

　　其实，罗月所在的新东方，其线下分校的老师也可以正常享受法定节假日，" 重庆分校的老师从 29 日就开始放假了，也是放八天。" 但对于罗月等大部分在线教师而言，即便是牺牲掉假期，也并不一定意味着更高的薪水。

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，延时加班的应支付不低于 150% 的工资；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于 200% 的工资；法定节假日加班的，应支付不低于 300% 的工资。

　　而具体来看，2020 年相关规定指出，10 月 1 日至 4 日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的 300% 支付加班工资报酬。10 月 5 日至 8 日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的 200% 支付加班工资报酬。

　　但这在包括新东方在线、网易有道在内的许多在线教育平台，并不适用。

　　" 节假日上课会照常发课时费，但三倍工资是没有的，也没有加班补贴。" 罗月的说法在多个社交平台上得到验证。

　　在知乎上，一则 " 你为什么离开新东方在线 " 的提问下，不乏针对节假日无法休息的讨论，" 清明节这些国家法定休息日，都能让我们加班，大多数员工都敢怒不敢言。"" 放假也依旧会有工作，还是强制性的。"……

　　" 新东方从来没有三倍工资之说。" 有一位已从新东方辞职的教师告诉锌刻度，2019 年的国庆节，她的课程在假期几乎被排满了，但也没有得到额外的工资。