原标题：张巘：一流商学院面临的机遇和挑战

　　腾讯网主办的2018年第六届腾讯商学院发展论坛于11月8日在北京成功举办。本届商学院发展论坛以“移动互联网时代的商科教育变革”为主题，众多菁英汇聚一堂，共话商科教育面临的机遇与挑战。中国商学院始终保持与时代同行，跟随市场潮流走在变革前列，商科教育的每一次变革于传统而言都是颠覆式的重塑。

　　QS中国总监 张巘

　　特别感谢腾讯商学院给我这个宝贵的机会，今天借这个宝贵的机会和大家分享一下。

　　大家可能比较了解我们在商学院对于学校评估研究历史比较久，包括一开始我们起家是从做商科资讯开始，所以对商学院的发展趋势，尤其是全球范围内大的热点、难点，关注度还是比较高的。现在在世界一流的建设过程当中，大家可能一直在讨论什么样的学院可以是世界一流，我们的指标体系里面一共是四大块，科研、教学、就业和国际化，教学是最难用数据衡量的。我们这个排名可能在不同的国家和地区认可度还是不错的，比如说2017年，香港特首就职典礼用了我们的排名证明香港回归20周年在教育方面取得的成就，我们5所大学跻身世界前100强，香港大学牙医学院世界第一。

　　学科评估当中我们一般看的是五年发展情况，有四个指标，首先是学校在全球顶尖学者心目中的认可程度，第二个是过去五年在用人单位心目中的认可程度，这两个是主观。此外，还有两个客观的指标，一是学科论文篇引用的情况，还有高被引因子，这是我们涉及到的数据量的情况；二是会计金融，还有工商管理、经济学以及统计。除了一般的学科排名以外，我们还为商科做了五个相关的排名，MBA、管理、金融、商业分析以及市场营销方面，我们对硕士也专门做了排名，排名的指标体系主要是几大块，人才培养在雇主声誉方面，知名校友、投入产出比、学生综合的领导力、多样性。这是涉及到一些排名的具体数据，大家可以看一下具体指标，多样性我们看重的是学校在所设置的专业上面，比如说性别的比例，从国际性来看，看的是国际教职工的比例，任职超过3个月以上都可以算进来，另外是招收的国际的学位生的比例。我们还做了评估认证的系统，这和其他的评估有一些区别，我们这个评估有一些大的单项，每个单项从一颗星评到五颗星，比如说国际化、多样性可以是五颗星，教学、学生质量和设施是三个核心选项，商学院产出指标上面我们可以看一下学生的就业竞争力、科研情况，还有包括他的创新、企业家精神，还有社会贡献。在学院层面上我们会有一个特色指标，主要是看学院现在已经做的一些国际国内的认证，专业的设置也进行评估。

　　今天各位领导也谈了很多建立世界一流商学院面临的机遇和挑战，我觉得从人工智能角度还想再做一点补充。刚才很多院长说加强学院的数据分析处理能力，但是我想我们可以走得更加远一点，因为今年国内很多大学都组建了人工智能学院，它可能是一个大的跨学科的平台，涉及到很多不同的院系。未来20年到30年，整个社会不管是生活还是日常工作，可能人工智能对我们的影响非常大，有没有可能，我们可以把人工智能作为我们所有学生的必修课，从大一进校开始就进行研修，因为人工智能对我们的商业环境和商业模式影响非常大，光是靠我们自己研究也比较辛苦。学生有很多的想象力和创造力，我们可以从一开始培养他对人工智能行业进行系统的了解，通过他也能够促进我们的科研，我觉得这是第一块。第二块，从教学方法创新方面来看，我在国内大的人工智能公司参观的时候，发现他们对K12教育阶段，人工智能应用非常普遍，他们再发展几年在更加细化的教育上，人工智能也会有很大的突破。第三块，人工智能在教学和实践方面也能够起到非常好的集成作用。

　　学科交叉今天大家说得比较多，我就不再展开了，但是我觉得另外一个比较重要的就是教学方面的创新，这一块今年提得也比较多，但是我们怎样做可以落实？我给大家也推荐一下。我们和沃顿商学院共同在2014年开始做了全球教学方法创新大奖赛年会，这个年会规模也比较大，每年大概有六七百家全球最顶尖的高校，尤其是美国、亚洲、欧洲顶尖的名校组团参赛。今年收到了1300多个不同的参赛项目，其他前沿学科交叉教学，新的应用和理念的更新也有很多讨论，如果大家有时间的话，今年应该是在美国，大家感兴趣的话可以搜索一下。

　　薪资待遇方面，国内对人才重视程度越来越高，这是好事。但是很多时候我们拿了科研经费不能给自己发工资，可以给学生发津贴。为什么大学里面的知识工作者做的理论研究和知识转化给社会带来了巨大的财富，但是在薪资待遇上没有灵活的机制能够更好的促进大家学以致用，我觉得这是第一个问题。第二个问题，对于专门从事行政管理的人员，他们和教授比起来薪资待遇低了很多，但是从长远的角度来看，他们这部分的人的薪资待遇，尤其从管理角度来看，他们做到世界一流了，我们整个商学院才能做到世界一流。大家对斯坦福比较熟悉，现任的一位副校长专门负责对外事务的，是老布什总统那时候的新闻发言人，他在老布什退休之后加入美国银行做全球的副总裁，之后他被斯坦福高薪挖走做副校长，所以我在想，给的薪资待遇能有多高？我们顶尖的商学院比如说在征求特别 的管理人才时能不能也有这样的灵活空间，这可能是我们值得讨论的。