“共同育儿假”值得推广

　　“子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。”近日，宁夏地区首创“共同育儿假”，还鼓励用人单位在工作场所为职工提供婴幼儿照护服务，以减轻家庭育儿负担。新闻引发广泛热议，不少网友表示“双手赞成”“建议推广”。

　　生育背后还有艰辛的养育和看护：是夜半喂奶时的睡眼惺忪，是孩子生病时在儿科诊室外的焦急等待，更别说在无穷无尽的尿片、奶瓶中折腾……育儿是为人父母者的责任，但人口也关乎国家的前途和未来，堪称“国家大事”，特别是在中国人口红利衰减、老龄化加剧的现实下，通过调整人口相关政策引导、鼓励生育势在必行。

　　“共同育儿假”旨在倡导夫妻共同育儿的社会理念，培育良好的家庭风尚，促进妇女权益保护和3岁以下婴幼儿的健康成长。“共同育儿假”既体现了社会的一种进步。“全面两孩”政策落地，如何照料孩子成了育龄妇女及广大公众关注的焦点话题之一。宁夏在原有“陪产假”的基础上，又增加配偶“共同育儿假”是对育龄妇女的一种尊重、一种间接支持和关爱，更好地保护了妇女权益，减轻了女性的育儿责任。在夫妻育儿方面起到了“平权”“平责”的作用。可以让男同胞在“共同育儿假”期间，与妻子一起承担养儿的责任。

　　“共同育儿假”能收获一众好评，在于这一“政策红包”戳中了现实痛点。对于“初来乍到”的婴幼儿来说，父母的陪伴无疑是最好的成长礼物。但反观现实，陪伴已在不少家庭成为 的事情，仅从“丧偶式育儿”“爸爸去哪儿了”等调侃就能体会到家长们的无奈。但为人父母者也有自己的无奈，身在职场又哪有那么多随心所欲？“共同育儿假”的设立，至少创造了一定的条件，让父母对子女的责任关爱更易落地。

　　让人们生活得更美好，这是最终目的。当然，避免好福利、好制度沦为“画饼”，还需要更多方面的考量。相关政策在照顾员工利益的同时，也要多考虑用人单位的实际。比如，科学计算休假成本，形成合理的社会分担机制，帮助用人单位减轻支出；奖励落实政策的单位，适当宣传典型，倡导良性的企业文化，等等。只有拿出更详实的衔接政策，福利才能最终落实到每一个人的身上。程方圆