中、高考、高校毕业答辩都在这个炎热的夏天一一结束了，一年一度的“毕业季”又来了。“零零后”开始慢慢步入高校校园，那群被称为“毁了的九零后”从开始上学时，求学路上随处可见教育体制改革的痕迹，现如今这些人都逐渐的从校园走向社会，却面临着“毕业即失业”的残酷社会现实。对于这样的现状，到底是谁的错？

　　“毕业即失业”概括起来就是：招聘岗位无人填、毕业生无就业岗位。表面上这样的就业现状自相矛盾，实际上也就是这样相互矛盾的就业现状，让毕业生出了校门以后变得漫无目的，踏入职场后开始抱怨工作，辞职啃老、跳槽、再求学现象层出不穷。

　　先从毕业生的角度来讨论一下这个问题。在校园这个鱼缸中待了一二十年的学生可以说是十分的单纯，简单的人际交往，简略的交际礼仪，较少的利益关系，这一切让进入社会职场的毕业生很难融入工作氛围，因此他们开始抱怨和工作有关的人和事。有些人选择辞职，在家中漫无目的的混日子，依靠父母，为“啃老族”再添新力量；有部分人开始跳槽，这些人中或是不满之前工作的待遇、发展空间、单位文化；也有些人认识到在接受本科的浅层次的教育后，没有足够的知识立足于社会，从而选择继续深造，当然也有些人打着继续求学的幌子，心中想的却是逃避复杂的社会，逃避承担责任，在校园的中再享受数年的幸福时光。

　　俗话说“一个巴掌拍不响”，毕业生在短时间内出现较多离职现象 不只是毕业生的问题。单位、企业为什么留不住新人？单位和企业在推动新职人员离职的“工作”中又做出了怎样的“贡献”？笔者在毕业那年的校园的就业培训中，听过这样一句话：我们不能保证来校招的企业都是最好的，我们可以保证的是，相对社招而言，校招能让你们和单位、企业进行最平等的对话。可笑的是，在这样最平等的对话下，充满的欺骗。招聘时给应聘者画大饼，谈理想，工资却少有提起，摆着一副别和我谈钱，工作谈的就是理想的态度。新职员工入职后，得不到单位、企业之前 的待遇和福利，只能望着“皇帝的蛋糕”，每当被讨问说法时，单位、企业又会以各种理由搪塞过去。对于新入职人员来说，这一群年轻气盛、有理想、有抱负的人在经历这样的落差之后，辞职就是最好的选择，对他们来说，年轻就是最好的资本。

　　其实不管是个人还是单位、企业，他们所做的事都是为了其自身的利益和发展。单位、企业待遇差没人愿意进去；毕业生知识水平不达标，能力不够，单位、企业就不愿意招聘。这样的一种对立关系下，就需要高校切实的做到人才的培养，也需要国家提供相应的政策支持，“严进宽出”让太多闯出高考战场的精英一步步走向自我毁灭。近日河北邯郸学院一次性清退75名学生，消息一出便引起社会关注，对此“不近人情”之举当拍手称快，高中老师口中的大学就可以放松了的缓兵之计让太多人信以为真，真正的大学学习应该更加努力。

　　“毕业即失业”不是一种偶然，也不是谁一个人的错。“大学生烂大街”的中国，本科生所占比例也不到人口总数的5%，受过高等教育的年轻人是建设单位、企业、国家的主力军，是单位、企业、国家的接力者。对于个人来说，大学学习不该放松，就业选择不可马虎，入职应做好独挡一面准备，艰苦奋斗的精神当是贯穿一生。对于企业来说应做到诚不欺应聘者，不玩劳动合同上的文字游戏，不画饼，明确落实对人才的培养。高校应加强专业知识、技能的教育，社会需要的不只是只会学习的人；国家层面，教育改革中高校的改革应当更加重视；对毕业生就业、创业提供最大的帮扶。高校“毕业季”有的不应该只有离别，更不该是“失业季”，每年的夏天，高校应当向社会灌入一股澎湃的新鲜血液，为国家的发展再添新军。（吴小强 ）