又到一年大学生毕业时，又到一年就业季。人们在关注广大高校毕业生就业的同时，也会发现，与此同时，许多地方早已下好了“先手棋”，纷纷抛出了吸引人才的橄榄枝。今年2月，西安市政府宣布，任何拥有大学本科学历的中国公民都可以在该市落户，这一规定也适用于尚未毕业的大学生；杭州近日宣布，全日制大学专科及以上人才，在杭州工作并缴纳社保的，可直接落户；呼和浩特市大学毕业生安居工程中提到，大学毕业生3年以内可半价买房……众多对高校毕业生利好的政策，凸显出了当下许多地方人才短缺的危机，也印证了人才资源是第一资源这一理论。

　　但是，从大学校园迈入社会，对许多高校毕业生来说，并不那么“美丽”。许多高校毕业生在毕业之后的几年里，都或多或少的经历了不友好的职业氛围。例如，一些企业在招聘时以弹性工作制、经常出差、工作强度大等条件，隐喻需要加班，进行性别限定；还有的企业不注重新入职员工的培养和管理，没有长远的人才培养计划，反而压榨他们的时间、耐力与激情，待到“压不动”时大手一挥辞退，再招来新的员工又开始新一轮的“割韭菜”，等等。这致使高校毕业生就业体验差，更让动不动就“离职”成为了社会和公众对他们的刻板印象。

　　诚然，个别高校毕业生在职业的自我规划上欠妥，在工作中吃不得苦，受不了累，盲目追求个人的自由，这也导致一些用人单位对刚毕业的学生就业条件要求苛刻。但是，用好人才是一道综合性的考题，如果企业并没有遵循以人为本的理念，轻视人才的作用，这与各地所推行的就业精神和举措背道而驰，也会让企业进入到无人可用、青黄不接的困境之中。

　　“善待”毕业生是留住人才的“下一题”。与其“杀鸡取卵”式压榨，获得短期的利润，不如抓住人才红利的机遇，培养和造就一批能够与企业共同成长、抵御风险、共同强大的员工，多在如何留住人才上下功夫，给予他们足够的尊重和诚意，让他们能够有足够的热情和激情留下来，创新创造，才能不断促进企业发展，才能够让各地的“留人计划”真正落到实处。　　文/任采薇