原标题：企业招人难，板子不能只打在年轻人身上

　　从上周开始，春节后的招工进入了关键的密集期。但记者从不少大型招聘会上得到的反馈来看，今年制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”，比以往更令人关切。有浙江的企业主表示，今年招工“收成”少的可不是一点半点，甚至面临“颗粒无收”的局面。（钱江晚报 2月25日）

　　“不想干可以走，最不缺的就是人。”这句以前经常挂在老板嘴上“教育”员工的话，现在可不能这么说了。招工难问题越来越困扰着企业，尤其是实体企业。以新闻报道中的浙江制造企业为例，节后招工本已进入冲刺阶段，但部分企业面临着招人难的境遇。招聘会上投简历的人寥寥无几，年轻人更是屈指可数。对于有些企业而言，新的一年缺的不是订单，而是工人。

　　对此，有人认为企业招不到年轻人是因为这一代年轻人多为独生子女，从小被家里惯坏了，不愿吃苦，也不愿受累。但同一招聘会上外卖骑手岗位的火爆却狠狠地给了这些人“一记耳光”。外卖小哥也是风里来雨里去，与时间赛跑，但这丝毫没有影响年轻人应聘的热情。据了解外卖行业这个群体的平均年龄在26到30岁，35岁以下更是占比近七成。外卖行业成为了与企业争夺年轻劳动力的头号公敌。面对与日俱增的年轻外卖骑手，怎能说年轻人已没有了吃苦耐劳精神？

　　当然，不能否认确实存在一些好吃懒做的年轻人，但是企业招人难，将板子只打到年轻人身上是说不过去的。不久前，刚刚有位药企化验室的朋友向笔者吐槽到，公司刚刚下达了通知，从即日起一直到5月底，停止周末休息，并且每天还要延长上班时间，力争完成订单任务。长达2个月时间不能休息，想想都让人十分害怕，让不少人产生了辞职的想法。据朋友介绍，他们单位的年轻人可谓是生产线上的产品，流水线般换了一批又一批，而招来的年轻人也是越来越少。对此企业难道就不能自我反思一下吗？对于宁愿送外卖也不去工厂的年轻人，企业难道一点责任也没有吗？

　　现在的年轻人整体素质文化水平都提高了很多，新生代员工不再将薪资放在第一位，更看重“职场体验感”。而当下一些企业长期加班，而且时间很长，导致员工身体出现各种不适；企业生产、生活环境太差，导致员工对环境非常不满意；工厂知识代替机器，每天做着同样的事情，让年轻人看不到前途……对员工关怀的缺位，对员工工作认同的缺少，对企业文化的缺失，都是造成年轻人不愿去企业的原因。

　　但年轻人确是企业转型升级不可或缺的基石，尤其是一线技术工人对企业发展来讲十分重要。要让年轻人愿去企业，爱去企业，扎根企业，单单只靠年轻人吃苦耐劳的精神是远远不够的，企业要有所作为，不能只怨天尤人。企业要学会优化职场软环境，为一线员工开设形式多样的培训课，让他们不局限于一线工作；给予员工精神荣誉，让他们感受到企业就是他们的家。（王爽）