原标题：每天工作不能超过八个小时，每周不能超过40个小时，这位女考生的说法对吗？

　　浙江杭州，一女生出考场后接受媒体采访，当场背起《劳动法》。

　　她说：

　　1.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益；

　　2.按照劳动法规定，每天工作不能超过八小时，每周工作不能超过40小时；

　　3.平时加班要给1.5倍工资，周六日要给2倍工资，节假日要给3倍工资；

　　4.公司要给劳动者缴纳医社保。

　　首先，《劳动法》开宗明义，指出了立法目的，即“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步”。

　　因此，说《劳动法》的首要原则是保护劳动者的合法权益，是对的。但这并不是唯一目的，其最终目的是使劳动者与用人单位的建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。

　　其次，根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　与此同时，《劳动法》也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　由此可见，每天工作不超八小时并不绝对，只要保证平均每周工作时间不超过四十四小时就可以了。

　　当然，除此之外，还存在其他用工制度，比如不定时工作制和综合计算工时工作制。

　　此外，关于加班工资。

　　必须指出的是，并非存在加班就一定要付加班工资。

　　根据《劳动法》的规定，如果公司安排员工在休息日加班，可以通过安排补休的方式来保障劳动者的休息权，如果无法安排补休的，才需要给加班费。

　　如果是平时安排加班或者法定休假日安排加班，那就必须支付加班费了。

　　最后，给员工缴纳医社保是公司的法定义务，如果公司没有给交，员工可以要求补缴，还可以此为由辞职，并要求公司支付经济补偿金。