简历“潜规则”

　　即将毕业的你，是否开始投简历了呢？你是否在头疼简历要怎么写，才能得到HR的青睐？你是否已经投了上百份简历，却连面试官的反馈都没收到？你是否已经成为了传说中的“简历帝”？你是否已经感觉到满天飞舞的不是雨，是令人忧愁的简历。究竟是成绩不够优秀，还是经历不够丰富？

　　简历这个东西，说难不难，说简单不简单。

　　不难，在于每个有过求职经历的人对于建立都不陌生。很多时候“做一份简历”和“拥有一份简历”就已经是完成了求职中一大半的工作任务。简历，几乎是证明一个人“处于求职状态中”的一种标签和证明。

　　不简单，在于不同的简历投递出去效果截然不同。有些人明明背景很好，经历丰富，但简历却让人提不起兴趣；有些人尽管没有名校背景，也没有500强的工作经历，却总能在简历筛选中脱颖而出。大部分简历投出去就是石沉大海，但也有人享受着“选哪个offer”的幸福的苦恼中。

　　简历是淘汰率最高的一环。然而据统计：80%学生的简历在HR眼里都是不及格的。简历筛选比例可能高达100:1。一名专业的HR往往只会花短短的3-5秒的时间审阅候选人的简历。毫不夸张的说，如果你的简历不能秒杀HR，就只能无奈被HR秒杀。

　　所以，我有以下建议：

　　1. 求职者的简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。简历越长，被认真阅读的可能性越小。一般情况下，简历以A4纸1页为限。

　　2. 简历里写几个用人单位必须知道的事项就好，比如姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。像政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、身份证号、现住址等，可以根据招聘需求决定是否要写在简历中。比如某些国企，比较在意毕业生的政治面貌、籍贯/户口，这就可以写上去。比如互联网公司并不这些因素，因此无需写上去。

　　3. 很多应届生会采取海投简历的策略，投递不同公司的不同岗位，这种情况无可非议，但切记不要用一版简历打遍天下。求职者要应该针对每个岗位的具体需求来准备定制版简历，个人经历也要匹配着意向岗位的要求来写。

　　4. 很多应届生简历中的自我评价都是对自己性格特点的描述，这几乎成了形容词的堆砌：“个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，谦逊好学，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，有团队精神，有抗压能力……”千篇一律，不会给HR留下印象。我建议，求职者在写自我评价时，要从经历、能力、成绩、性格这4个维度去写。在能力和成绩方面，可以用数字体现；在个性特点方面，不要用空洞的形容词，要用一个具体的例子去说明自己的特质。

　　最后，简历不是一个简单的文字工作，撰写的过程就是一个对过往经验的梳理，对自身优势的挖掘，对发展目标的重构，对自我认知的明晰，以及对目标职位的研习。把以上铭记在心，才能写出一份配得上你期望的工作。黄萱