求职者在当今社会来看已经成为了一个庞大的群体，在北京一块板砖砸下，都可能拍上四五个求职者。但是求职者有时不仅会遭受学历限制、专业限制，还会遭受年龄限制。一个人如果在三十、四十岁，正是处在人生中负担最重的阶段，此时上有老下有小，可能身上还背着房贷车贷，生活的重担已经快要压垮了他们，如果在此时，他们被失业，那么等待他们的求职过程相比不会太顺利。

　　有媒体报道，很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视，并建议取消国家公务员报考要求35岁以下的年龄限制。从很长一段时间来看，职场“35岁”现象并不新鲜，与之相关的公共讨论已有多轮。

　　不过，先前有关讨论多关注企业如何对待35岁以上应聘者的情况。尤其是新兴互联网公司片面地追求员工年轻化，在招聘时明里暗里设置年龄门槛，导致一些“大龄求职者”要么无法投递简历，要么投了简历也被筛除。如果能够取消公务员录用不合理的年龄门槛，在一定程度上也能起到积极的带动作用。公务员录用最不能忽视的就是必须兼顾各方利益、协调社会关系。

　　不仅如此，拥有稳定工作的人，比如公务员、事业编人员，他们虽然薪资水平比不上企业收入，当时吃好穿暖有房住已经不是难事。不仅如此，政府提倡的延迟退休计划已进入新阶段，这就意味着并没有太多的公务员、事业编名额会在短时间内空出，就业压力会更加大，就业形势也会更加严峻。换个角度来看，如果不给35岁以上的求职者更多的机会，员工只能在一个用人单位待着，不敢轻易跳槽，一方面不利于激活人才价值，另一方面也不利于员工在现有岗位上做出更大的业绩。当“混资历”成为一种既定事实，对更年轻的员工而言也有弊无利。赵航