在这场新冠战役中，我们的一线医疗人员舍生忘死，他们的付出是有目共睹的，为他们提供切实的帮助和关怀也是理所应当，而且这也极度鼓舞人心。但是，要用子女考试加10分的方式去进行奖励的话，我个人认为是需要进一步考虑的。

　　第一、这项政策的普适性比较弱，对医务人员队伍本身就不公平，因为不同的阶段政策对医务人员的子女所产生的积极效果本身就有差别，像这次抗击疫情，奋战在一线的更多的是一些80后90后或者是从医多年的专家学者教授，要么下无子女或子女尚小，要么儿女都已成家立业，如果让他们享受既定政策，结果这就成为了一件可遇而不可求的事，所以这项政策的精准性，个人认为存在些许不足。

　　第二、政策的覆盖面比较少，对其他防疫一线人员显得不公平，那么在这次疫情防控中，医务人员确实是冲在最前面承担最辛苦最危险的工作任务，但同时我们应该看到卡口防控公安、路政和社区乡镇的干部、还有输送病人的司机、处理医疗垃圾的保洁员、还有自发组织的网约车司机、建设医院的工人，等等这些联防联控中的关键队伍，他们都付出了极大的艰辛和努力，也承担了很大的风险，这样的做法会造成对抗疫一线群体付出的一个无形否定，难免会寒了这些人的心。

　　第三、这个政策我认为对同届的其他考生群体并不公平。在我看来，教育资源不应该成为作为褒奖的筹码，这可能会让一个成绩在录取线上下徘徊的考生，错失名校，也可能会让一家人三年的努力付之东流。

　　因为这次疫情，医务人员的形象特别是在医患矛盾如此尖锐的这几年，然而这些于疫情下展现医护人员最高光的时刻，这种奖励补偿的方式，可能会再次成为医务人员和社会大众之间的隐形矛盾，影响了全社会形成尊重医务人员的良好的氛围，所以，我认为给予最实在的物质奖励和精神荣誉奖励是最公平最合理的。比如，针对这些医务人员，可以每天给他们更多一点和子女视频交流的时间，可以组织专业的辅导队伍去给予更多的关心和帮助，同时，也可以给他们孩子送上网课和心理辅导，最大程度上去实现对医务人员子女教育的不缺位。

　　我想，不管最终奖励医护政策如何，我们都应该向奋战在一线的医护人员致以最崇高的敬意，向他们说一声“谢谢您，您辛苦了！”。 杨博