受新冠肺炎疫情影响，2020年秋招企业招聘减少，再加上毕业生人数增加，部分毕业生面临“慢就业”的境遇。其中，以二本高校为代表的普通高校毕业生，学历拼不过重点本科生，技术上比不了专科生，实现较为满意的就业更为困难，成了就业“夹心饼”。（中新网10月21日）

　　由国务院发展研究中心、中国发展研究基金会和智联招聘共同公布的《就业困难大学生群体研究报告》显示，过去一年，在智联招聘平台上针对应届大学生发布的岗位数同比下降7.1%，而投递简历的大学生同比上升35.2%。疫情暴发后的2月至6月，智联招聘平台新发布大学生岗位数同比下降15.5%，而在智联招聘平台投递简历的应届大学生同比上升62.7%。今年疫情的爆发加上近年来就业压力的持续增加， 普通二本的应届毕业生工作就更难找。

　　有很多普通高校的毕业生，刚毕业前雄心勃勃，满怀期待的投简历去面试，然而很快被现实所击倒，工作和专业不对口、心仪的岗位自己能力不够、有些工作待遇一般又不愿意做、再不然企业要求你有工作经验、再加上企业择优录取985、211的学生、还有一些学历不如你但是有良好工作经验的竞争者，那么到了最后，一些普通高校毕业生对工作的要求仅是能养活自己就成，很多转头就去干了销售类的工种，白白浪费了大学四年学的知识。

　　出现这种情况的原因主要有两点：一是学生本身，一些大学生在考上大学后就放松了对自己的要求，经常逃课出去玩，上课玩手机，到最后期末的时候再拿出高三的学习精神努力一周，不挂科就行，到了毕业找工作的时候就发现自己能力完全不够，开始陷入无用的焦虑中；二是学校本身，很多高校的课程设置中，大都是专业知识方面的讲解，过于注重书本上的理论知识，讲实用技能的很少。

　　所以普通高校的学生首先要调整自己的心态，在上学时多学点知识，技不压身。觉得学历没优势，想再提升可以准备考研；或者多考一些证书，英语四六级、计算机二级、会计证等作为自己简历上的装备；除此之外，在投简历之前，要对自己有一个正确的判断，不要好高骛远，多选择一些自己大概率能进的企业。

　　学校方面也要加强注重人才培养实用性的意识。要改变以往的人才培养模式，在课程教学、学术训练、社会实践、学生管理、课外活动等环节、全方位、全过程提高人才培养质量。(曹寅寅)