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　　随着就业形势日趋严峻，大多数高校毕业生身处“水深火热”之中，就业率成了敏感的话题。尽管教育部一再要求不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议。但不可否认，自国家首次公布高校毕业生就业率始，就业率水分就不曾缺席过，甚至愈演愈烈。

　　就业率“注水”为何屡禁不止？根本原因很简单：利益追求在作祟。因为“学生就业率”是高校乃至一些职业学校比拼的重要指标，它关系到专业设置、专业规模与校内各学院的资源分配。而与此同时，目前的就业市场又不能有效配置并接纳这么多毕业生。如此，在各种利益驱使下，一些学校就把就业率当成了“形象工程”和“政绩工程”，使得虚假就业率为祸甚烈。

　　“注水”的高校就业数据虽然外表“华丽”，却掩盖了真实的就业问题，既让学生“受伤”，又对高中毕业生填报志愿形成误导，更不利于政府部门有针对性地出台扩大就业的措施，贻害殊深。对学生而言，他们本就因求职而背负了较大的压力，却还要“配合演出”“配合就业”。他们可能并不满意，甚至没有工作，却还要假装微笑、假装很好,他们很“受伤”。对公布就业率初衷而言，就业统计是为了及时掌握毕业生就业进展、服务政府宏观调控和科学决策，确事与愿违。为此，彻底地拧干高校就业率“水分”势在必行。

　　拧干就业率“水分”，保证就业数据的真实性，从短期来看必须进行有效监管。教育部门要站在力戒形式主义、官僚主义，维护毕业生权益的高度，严格执法执纪，严查高校就业数据造假行为。从长期来看则需要从根本上改变当前的考评方式。不能将就业率作为衡量学校就业工作的唯一标准，应建立更为科学的高校办学水平和就业指导服务评价体系，多维度对学校进行综合考评。与此同时建议就业数据不能光由校方统计上报，可以由学校负责就业工作，由第三方机构负责就业协议的管理和统计上报工作，从而让高校不敢造假、不能造假、不用造假，保证高校提供的都是“拧干了水”的真实就业数据。崔泽敏