用产业优势带动人才流向，多渠道引进人才，助力经济产业发展。人才流动是生产社会化、信息科学化的客观要求，此举能提高人才利用率，完善人力资源配置。发挥人才价值，做好引进工作，要从招引海外精英回国、招引城市人才回乡，招引大城市人才回小城市三个方面着手，尤其要注重青年人才的引进。90后是新时代的主力军，是推动经济产业发展的强大支撑，各企业应尊重年轻人的多元精神和职场价值观，以包容开放的视角正确对待90后，以增强他们的忠诚度。

　　学习人才留用经验，打好人才留用“组合拳”，营造良好人才环境。留住人才要充分尊重信赖他们的工作，要认同肯定人才的地位，发挥人才的长处。人才的留用是个系统性工程，一方面要合理制定薪酬待遇标准，不吊高员工胃口，不损害员工利益。反对学历歧视、性别歧视、经验歧视，实行求职规范化、标准化。另一方面，要积极实行关爱奖励制度，以作为促进作为，以奖励带动担当，实施人才服务的“暖心工程”。借鉴阿里巴巴的奖励措施，以股权奖励激发员工工作积极性，增强员工归属感与责任感，从而留住人才。

　　重视乡村人才振兴工作，把握人才流向与留用政策，助推乡村振兴和脱贫攻坚。乡村振兴和脱贫攻坚是全面实现小康社会的助力军，其中缺少的就是人才。因此要壮大基层干部队伍，吸引能人回乡。在措施方面要增加选调生招录名额、从“三支一扶” 干部中选拔人才，组织到示范村、创办乡村振兴学院等学习培训。

　　人才的流动与留用问题是经济发展的关键点，做好人才招引留用工作，实现人才引得来、留得住、用得好，助力打赢脱贫攻坚战。范国栋