近日，正是各地高校毕业生奔赴就业岗位的节点。受新冠肺炎疫情和部分毕业生“慢就业”心态等因素影响，今年仍有不少应届毕业生奔波在求职路上。但是一些应届毕业生明明还没找到工作，所在学校为保证就业率，多次催促他们签订就业三方协议，有的毕业生不得已托关系、找门路，完成盖章签字任务。

　　由于所学专业就业门路窄，很多同学工作都还没着落。为了帮助这些学生尽早“就业”，辅导员可谓是无所不用其极。有的会将这些学生拉进一个微信群，与群里的几家校外艺术工作室对接，催促学生尽早签订三方协议或灵活就业表；有的高校则以户籍、档案托管为由，劝说毕业生签订就业协议；有的实在找不到工作，学校甚至会帮毕业生签订三方协议；有的学校倒逼学生必须签订，将签订三方协议作为获得毕业证、学位证的门槛，甚至不给毕业。正是由于这样的反复催促、“威逼利诱”，也催生了学校周边一些打印店和淘宝卖家，公然做起签字盖章生意。为让学生尽快在大学生就业服务平台登记、更新就业信息，某些班主任在班级群里，会发一些可代签三方协议的机构的联系方式。在淘宝网上随便搜索关键字就能找到多家能代签三方协议的商家。

　　本应由学生自愿签订的就业协议，为何会出现五花八门的代签、强迫、造假现象？其实并不难理解，就业率是当前衡量高等学校办学水平的重要指标。层层加码的就业率考核、便于招生宣传的盲目攀比，是导致高校“数字就业”乱象的重要原因。虽然各地教育局给当地下达的就业率指标仅70%，远低于百分百，大多数高校都能顺利完成，无须注水。但是高校就业率排名依然存在，这就使得一些高校为让数字漂亮，层层加码考核就业率指标。并且对于一些本科院校和民办高校而言，过低的就业率，会直接影响来年招生。为避免影响后续招生，校方也就必须想方设法帮助毕业生就业，哪怕是“被就业”“假就业”。而今年我国高校毕业生达再创新高，同时受新冠肺炎疫情影响，高校面临前所未有的保就业压力，当前一些企业在减员，当地的公务员考试、事业单位考试还没有启动，有些学生还在实习阶段，就业数字并不好看。这也是一些高校以多种方式强迫毕业生“假就业”的一大原因。

　　就业统计是高校毕业生就业工作重要内容，对及时掌握高校毕业生就业进展、服务政府宏观调控和科学决策具有关键意义。虚假、注水的就业数据，会掩盖高校办学存在的实际问题，影响决策部门对就业形势的分析和判断。因此，高校就业率应回归保真、服务决策的本位。教育部已经要求各地各高校严格落实“四不准”。同时，对于一些“注水”问题进行及时核查，约谈存在问题的学校领导，该追责的严格追责。另外，就业指导服务工作评价体系也要有所创新。一方面，不应再由高校自行统计、上报就业率数据，而由专业的第三方跟踪统计毕业生就业情况，高校适度将就业指导服务工作延续到学生毕业之后。另一方面，应由教育部门主导开展大规模的雇主调查，调查用人单位对大学毕业生的真实胜任能力评价情况，以此作为评价高校教育质量和教学改革的重要依据。

　　无论“假就业”是谁的锅，这口“锅”都应该及时取下来，不能一直背着，不然只会越来越沉重越难以卸下。年轻一代的就业出了问题，必然会给中国社会的发展带来不可估量的损失。所以，就业难的问题刻不容缓，假就业的问题不可姑息！唐裕雯