服务人才要注重“换位思考”

　　连日来，辽宁鞍山市从加大激励奖励力度、开辟认定绿色通道、搭建发展合作平台等方面推出12条新政，鼓励引导人才切实发挥作用，为企业解难纾困，通堵点、补断点，助力各领域全面复工复产。

　　众所周知，人才是第一资源，也是推进社会发展的内生动力。一个地方的人才多不多，激发的人才干事创业活力强不强，直接影响到竞争中的优胜劣汰。同时，受今年新冠肺炎疫情影响，经济遭受的损失非常严重，整个世界的经济也在持续衰退，要扭转这种不利困境，尽快消除疫情影响，还需进一步做实人才服务，激发出人才的奋进激情、干事斗志。

　　要换位思考，完善评价机制。人想当将军的士兵不是好士兵。同理，人才除了物质方面的需求，也期望通过努力，能够得到提拔晋升。但一直以来，编制的限制、晋升的“单通道”、评价机制不健全，使很多人才无论怎么干，都看不到前景，失去奋进动力。为此，要从完善评价机制入手，打破唯学历、论文、背景等“俗套”，坚持以实绩论英雄，真正让有本事之人脱颖而出，让实绩之人得到重用。

　　要换位思考，加强关心关怀。要知道，人才对社会发展的重要性已形成共识，引进一位优秀人才的成本高，留住人才的投入也大，同时更要在精神上安慰，增强人才的归宿感，使他们把他乡当故乡，真正沉下心来研究探索。每年夏天，国务院都会邀请一批做出突出贡献的专家学者到北戴河休假，作出了重要示范。各地也应该结合实际，对优秀人才进行物质上奖励，在精神上鼓励，激发他们的责任意识、担当意识和奉献意识，能够抱着感恩心态，在事业上奋勇向前。

　　要换位思考，化解日常烦忧。众所周知，人才多从事研究型工作，每天忙忙碌碌，几乎整个时间和精力，都用在了事业攻坚上。相比之下，他们比普通职工付出更多，牺牲更多，难免在工作、生活中遇到一些困难。比如，工作上需要一些研究经费，需要相应的器材设备，生活中要解决子女读书、家人就业等等。要主动俯下身子，把人才的事当组织的事，全心全意解决落实到位，为他们继续攻坚克难做实后勤保障。