原标题：2024留学生归国求职真相：谁为留学这场豪赌买单？

　　“送孩子出国读书，真的值吗？”这个问题如今就像一片阴云，久久盘旋在无数中产家庭的上空。辛苦攒下来的积蓄被投入海外教育，从高额学费到日常生活开销，一年几乎烧掉几十万甚至上百万。然而，最终换回来的， 真的就是一张能为孩子开启光明未来的“通行证”吗？越来越多的家长开始发现，事实远没有那么简单—— 孩子归国后的就业状况，往往与他们的投入和期待不成正比。

　　本文是“留学背后”系列的第一篇文章，我们将用客观的统计数据与报告，为您揭秘留学生毕业后的工作生活。

　　根据联合国教科文组织的数据，2019年，中国依然是国际学生的第一大来源国，有近百万名留学生就读于海外高校。而 今年发布的《2024中国留学生归国求职洞察报告》指出，84%的留学生毕业后选择归国，这一比例几乎是去年的两倍。然而，百万级的教育投入换来的，仅仅是刚过一线城市平均薪资的收入， 这种“理想与现实的反差”让无数家庭陷入深深的失望和焦虑。

　　01.

　　留学的结局是回国

　　随着中国经济的飞速发展，留学对职业发展的“加成”已经今非昔比。一方面， 一线城市的生活质量、薪资水平和发展空间正在迅速赶超许多发达国家；另一方面， 海外生活成本高昂，工作薪酬与生活开支几乎持平，难以像过去一样存下可观的积蓄。这样的现实让越来越多的留学生选择在毕业后回国发展。

　　根据领英报告显示，选择留在海外职业发展的中国学生比例， 从2022年的37%断崖式降到仅仅3%。归国的比例为何如此之高？显而易见，曾经的“镀金之旅”正逐渐失去光芒。

　　即使海外毕业生在当地获得工作机会， 高昂的房租、税收和医疗成本也让留在发达国家生活的性价比越来越低。反观国内，职业发展机遇逐年增加，部分地区还为高端海归人才提供丰厚的优惠政策，越来越多留学生权衡利弊后，不得不选择归国。

　　可是，回国真的就意味着一切问题都能迎刃而解吗？大量数据告诉我们： 归国只是另一个战场的起点。

　　02.

　　现实挑战：归国就业并不轻松

　　近年来，归国留学生的就业压力有增无减，从本科到硕士，再到博士， 没有任何一个群体能真正“躺赢”。即便是那些学术之路“卷到头”的博士生，也难逃现实的寒冰一击。他们发现，学历虽然让他们在求职的起跑线上看似更有优势，但面对当今愈发饱和的人才市场，这一优势却在逐渐被稀释。

　　01

　　激烈竞争：连留学生也逃不过“卷”

　　事实上，海归们的求职历程早已卷入一场无形的竞争漩涡。据统计， 47%的留学生在海外就已经开始为回国后的求职机会做准备，而博士生这个比例更是高达50%。面对庞大的竞争群体，那些缺乏清晰职业规划的盲目留学者早已陷入劣势。

　　以互联网行业为例，这一领域曾经是归国留学生的“福地”，但今天的情况已经大为不同。从曾经的“蓝海”到如今的“红海”， 互联网行业的泡沫破裂，让岗位供给大幅缩水。

　　再加上国内外大量精英人才的涌入，留学生面临的竞争可想而知。但即便在这种情况下，互联网依然是留学生期望求职行业的榜首，毕竟在那里，虽然有无尽的996在等待着他们，但却也是他们唯数不多挣回学费的机会。

　　与此同时，留学生求职的目标行业也呈现出高度分化。领英数据显示，新能源、大健康、生物科技等领域成为热门方向，但职位有限、要求高端，使得普通求职者很难突破壁垒。

　　而 传统的“铁饭碗”职业，比如政府、教育等行业，则成为许多留学生的“现实退路”， 政府/教育/非盈利在留学生就业目标行业中第四的排名可见一斑。而这在博士群体中体现得更加淋漓尽致， 博士留学生中选择政府/教育/非盈利行业的比例已经升至第三位。这一切表明即使有再多的海外经验与见识，一份稳定的工作，才是许多人真正的向往。

　　02

　　竞争无处不在：学历卷到头了也不够

　　让我们来看一组真实数据： 65%的留学生认为，求职竞争激烈，是他们毕业归国求职的最大挑战；而在海归博士中也六成以上的人赞同这个观点。35%以上的留学生甚至在回国后六个月内都无法找到心怡的工作。博士学位原本被视为求职市场的“金字招牌”，但如今这块“砖”却未必能敲开满意的职业大门。 20%以上的博士，也认为自己毕业半年内无法找到工作。

　　在领英的报告中，相较于去年的留学生，今年的留学生们已经大幅降低了自己的薪资预期，更多留学生只敢预期中等薪资水平： 七成以上的留学生早已将自己的薪资定在了18k及以下。

　　哪怕博士毕业生中也有22%的人持有相同预期，更令人惊讶的是， 有10%以上的博士生不得不将自己的薪资预期调整到12K以下。39%的人期望月薪达到18K-25K，而敢于奢望25K以上月薪的博士，也不足四成。这种巨大的反差，不禁让人质疑：数百万的留学投入，换来的仅仅是一个勉强糊口的岗位，这样的投资回报如何让人心安？

　　03.

　　留学的失落感：无法匹配的期望

　　作为家庭巨额教育投资的主要承担者，家长对留学的期待无疑是高远的。然而现实却频频打脸—— 归国后的孩子找不到理想的工作，或是薪资水平远低于心理预期，甚至连学费的成本都难以回本。

　　尤其在博士群体中，仅有不到四成的人敢于期待月薪两万五以上，而大多数人的薪资很可能仅为一万元出头。这样的反差无疑让家长对海外教育的价值产生动摇，甚至质疑当初送孩子出国的决定。

　　家庭所承受的不只是金钱上的压力，更有心理上的落差。一些家长表示，他们原本寄希望于通过留学让孩子实现“阶层跃迁”，如今却发现，所谓的“镀金时代”早已结束。他们需要面对的不只是教育成本的沉没，更是期望破灭的无奈。

　　04.

　　面对焦虑，家长该如何思考？

　　焦虑是无可避免的，但如果处理得当，也可以成为改变现状的契机。对于家长来说，应更加理性地看待子女教育的投资和回报， 避免陷入“学历至上”的误区。

　　✦

　　•

　　提早进行职业规划：与其盲目追求所谓的热门留学国家，不如多了解市场需求，根据孩子的兴趣和特长选择更具竞争力的专业和方向。

　　✦

　　•

　　关注高潜力行业：新能源、人工智能、生物科技等领域正处于高速发展阶段，能够提供更多机会和高薪资岗位。

　　✦

　　•

　　理性衡量留学必要性：并非所有情况下出国才是 选择，国内的优质教育资源近年来正在逐步崛起，不妨权衡成本与回报，选择最适合的教育路径。

　　05.

　　寻求未来之路

　　“想卷卷不动，躺平躺不下”，这是当代年轻人的真实写照，更是留学生归国后的普遍心态。归国就业并不轻松，但家长与孩子可以通过调整心态、提前规划，为职业发展找到突破口。 与其执着于学历的光环，不如将目光放在未来更长远的职业方向上。毕竟，教育的本质，从来都不是一场锦标赛，而是一段塑造人生的旅程。

　　随着全球教育环境的变化，家长们对于孩子未来的教育选择变得尤为慎重。留学的初衷本是为了拓宽视野、提升竞争力， 但如今的留学市场却充满了不确定性和挑战。

　　如果您正在为孩子的教育规划而感到困惑，新西兰的K12教育体系或许是一个值得考虑的选择。 新西兰的教育注重孩子的全面发展，不仅仅是书本知识的积累，更注重培养孩子的独立性、批判性思维和创新能力。无论是小学、初中还是高中阶段，新西兰的学校都能为孩子提供个性化的教学，帮助他们在多元文化和宽松的教育环境中茁壮成长。