摘要: 原标题:中学50万年薪招老师,正常的教育投资为何令人瞩目 10月30日,陕西榆林神木市实验中学公示了校招教师录取名单,获聘的47人不乏北大、浙大等名
原标题:中学50万年薪招老师,“正常的教育投资”为何令人瞩目
10月30日,陕西榆林神木市实验中学公示了校招教师录取名单,获聘的47人不乏北大、浙大等名校学子,其“年薪24万至50万元;免费提供120㎡住房,任教6年房子就归老师;入职教师本人子女享受幼儿园至高中15年免费优质教育,免费校餐补贴”的好待遇,令网友咋舌,迅速引发热议。
西部地区的中学开出如此高的年薪招老师,这真是大手笔。即使以 档次的年薪24万元,这个待遇也算是够不错了。
近年来,常有重金招聘老师的报道引发关注。2021年,地处西部内陆的内蒙古鄂尔多斯,打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事,提供编制、住房、安家费。今年8月,浙江绍兴嵊州市以105万元的房票补贴,引来清华、北大的学生入职当教师。
纵观这些大手笔的招聘人才,背后与当地雄厚的经济实力有关。浙江绍兴嵊州市属于沿海地区,位居全国综合实力百强县市之列。内蒙古鄂尔多斯一直以高人均GDP著称,当地丰富的煤炭资源支撑了亮眼的经济发展成就,就60万年薪招老师一事,回应称“我们财政可以负担得起”,这个底气就源于当地的不差钱。陕西神木同样因煤而兴,连续5年进入“中国县域经济百强”榜单,2023年经济总量在全国百强县中名列第七,有“西部第一县”之称。
谈及此次高薪招聘教师一事,神木市实验中学相关负责人说:“我们招老师一直这样子,我们就是正常的教育投资。”他表示,2023年学校便通过校招的形式招聘了名校毕业生,2024年的校招是第二批招聘。
引人瞩目的50万年薪招老师,在当地看来是“正常的教育投资”,这是因为当地一向重视教育。公开资料显示,2005年,神木市推行农村义务教育,即免收学杂费和课本费并补助生活费;2006年,神木将“两免一补”扩大到了所有义务教育阶段的学生;2007年则推行“五免一补”,实现了学校零收费;到了2008年,实施12年免费教育;2011年,在12年免费教育的基础上,规定幼儿园一律免收基本保教费,实现了15年免费教育。
从这个免费范围的不断扩大,可以看到神木市一步一个脚印,不断加大对教育的投资,让孩子们切身感受到“经济发展带来的好处”,让群众共享发展成果。以高薪吸引 师资力量就是顺理成章的事,并不奇怪。
比50万年薪招老师更值得关注的,是背后对教育的重视。经济发展起来后,如何加大对教育的投入,肯为教育花钱,让教育为经济发展服务,这是值得思考与探索的课题。
教师是教育发展的第一资源,增加教师职业的吸引力,离不开相关待遇的保障。以鄂尔多斯来说,近3年累计招聘 教学教研人才6338名,其中引进硕士1450人、博士45人。背后是真金白银的投入,给予博士研究生、 教研员40万元安家补贴,硕士研究生、 教师、 教练员35万元安家补贴。除了高薪揽才,还为全市在聘教师提高绩效工资至原有的1.5倍,义务教育教师平均工资水平已高于公务员,建立教师休养制度,出台中小学教师减负清单20条,为农村牧区教师发放补助,并在职称评审等方面大幅度倾斜,整个教师队伍的待遇呈现普涨提高的局面。
大手笔招聘老师,体现了对教育的重视,对此,不妨乐观其成。在当地看来“正常的教育投资”引来瞩目,也表明由于各地的经济条件不一,对教育的投资力度会有差别,这类优厚的待遇还是相对较少,显得打眼。如果有更多这样的大手笔投入,成了一种常态化现象,“正常的教育投资”就让人见怪不怪了。
现实条件的千差万别,难以都有这样的豪气去砸重金求才,也不必去盲目攀比,但这种对教育的重视与投入值得肯定。神木市实验中学相关负责人表示,“大家来任教是一种人生价值的选择,我们也可以给他们提供很好的待遇和生活。”这句话应该被看到,体现出对教师职业的尊重。
无论哪个地方,只要能从骨子里认识到教育的重要性,肯为教育投入,哪怕是家底有限,拿不出多少资源,只要量力而行,尽力而为,积极为老师与学生提供了良好的教学条件,就值得肯定。