原标题：25届应届生就业，哪类工作更适合？选国企还是大厂

　　随着秋季的到来，电气工程专业的应届生们也迎来了求职的黄金季节。最近冲浪时，刷到很多同学已经进入秋招海投大军，不少都进入面试，甚至收到offer！对于电气工程及其自动化等相关专业的毕业生来说，未来的职业选择不仅广泛，而且充满了挑战与机遇。

　　还没有进展的同学们也不用担心，今天我们就来一起探讨一下电气工程专业可以去哪些单位，帮助你在秋招中占得先机！

　　一般国企

　　在电气可选择的秋招单位中，一些研究院、设计院、能源企业等除电网外的一般央国企的待遇都比较普遍，但是 基本上在校招的要求都不高，而且有些单位只招应届生。同学们如果有心动的公司要尽快下手！

　　法定福利：五险一金、五险二金、六险二金（根据不同单位待遇不同）

　　一般薪资：本科生综合年薪8w-13w/年、硕士生综合年薪10w-18w/年

　　基础福利：生日礼金、端午礼金、中秋礼金、婚礼贺金、员工电脑、健康体检、交通补贴、员工食堂、员工俱乐部、团建经费等；

　　国企的最大特点就是稳定，国通常更关注综合素质而非技术，如果这对那些想要长期稳定工作、重视福利和生活平衡的应届生来说具有吸引力。

　　国家电网

　　国家电网 薪资的基本构成是：基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利。

　　基本福利：七险二金

　　一般薪资：包括基本工资、绩效奖金、年终奖。 本科生转正后 综合年薪在8w-18w，研究生综合年薪在15w-30w。

　　基础福利：免费午餐或午餐津贴、过节费、健康体检、防暑降温费、员工宿舍、带薪年假、班车接送等。

　　尽管很多供电公司的每个月到手可能很少，但是懂得都懂，最后一定会在其他地方给你补上！

　　民营企业

　　相对于国企的稳定性，一些快速发展的高新技术企业， 华为、中兴、比亚迪、特变电工 等企业，以其高薪、挑战大等特点逐渐成为电气毕业生的新宠。

　　法定福利：五险一金、五险二金、六险二金（根据不同单位待遇不同）

　　一般薪资：根据岗位要求和综合表现定薪，薪酬范围25-40w多元化的薪酬结构伴随个人发展，除工资奖金等短期激励，很多公司还会有股票等长期激励！

　　基础福利：午餐津贴、假期关怀、年节福利，住房补贴、安家费

　　一些民营企业最需要的就是的研发和创新，如果你有较强的技术能力，并且愿意接受挑战，例如华为、比亚迪等民营企业也会为你提供一个可观的薪酬，在这些公司历练后也更能学习到真知识！同时，私企相较于一般国企来说，很多都有一人一薪制度，你敢要没准hr就敢给！

　　外资企业

　　对于想要高薪的同学，外资企业也是一个不错的选择，例如，西门子、ABB、GE、施耐德等国际巨头。

　　法定福利：五险一金、五险二金、六险二金（根据不同单位待遇不同）

　　一般薪资：股票计划，养老保障计划、家庭日活动、年度健康体检；

　　基础福利：人性化工作环境、补充医疗计划

　　外资企业的工作环境是较为国际化的，工作制度也会较为先进，晋升路径明确，但是有些外企的工作压力较大，竞争激烈，工作强度也很，当然待遇也是极好的！

　　不同行业薪资对比

　　1、 南网某研究院 ，双985双电气，每年涨薪30%，第二年税前22-26w；

　　2、 天津电网，双985，工作三年，一年到手18w+；

　　3、 广州电网，单985本，一年到手22w+；

　　4、 大连市供电局，双985，一年到手14w+；

　　5、 武汉华为，211本985硕，税前32w+；

　　6、 半导体设备上市公司，985硕，深圳，税前30w+；

　　7、 比亚迪，211硕，月薪税前19k，年薪26w+；

　　8、 阳光电源 ，985硕，税前38-40w。

　　军工研究所通常工作环境相对封闭，但稳定且地位高，前景好，福利待遇高。相比格力、小米、华为、中兴、汇川、大疆等私企工作节奏更快、竞争更激烈，尤其是在新能源、通讯、自动化和智能硬件当下大火领域中，而且能够提供快速成长的机会和丰厚的回报。对于很多同学来说，可以根据职业目标、城市选择等不同因素，选择不同公司的offer！

　　工作并没有好坏之分，在这个充满机遇与挑战的秋天，每一个电气工程专业的应届毕业生都面临着众多的职业选择，每条路都是未知的，无论你是选择了国企或是私企，只要你明确自己的目标，坚定前行，相信你都能找到最适合自己的offer！