“硕士就业,输给本科”
来源:搜狐 发表于2024-07-11 17:21:20 编辑:时寒峰
摘要: 原标题:硕士就业,输给本科 复旦文科硕士找不到工作,言言在应聘失败后,随手在社交平台发了这样一条吐槽帖。在此之前,她本以为自己面试中的考核

  原标题:“硕士就业,输给本科”

  “复旦文科硕士找不到工作”,言言在应聘失败后,随手在社交平台发了这样一条吐槽帖。在此之前,她本以为自己面试中的考核汇报发挥得不错。

  这不是言言的第一次失利。她参与的是一家国企的应届生定向选聘,最后败在了“四进二”阶段。之前,她还面试过一家策展公司文案策划的实习岗位,公司规模不大,十人左右,最终招了一个本科生。

  策展公司的面试官委婉地告诉言言:“像你这样的学历应该可以去更好的策展公司。”

  高学历此时没有成为言言的助力,反倒成了被拒绝的理由。又是一年毕业季,关于“学历倒挂”的讨论声量也逐渐升高。

  数据证明了“学历倒挂”的存在。智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》显示,2024年,硕博学历毕业生offer获得率为44.4%,低于本科生的45.4%。高学历低就业率的“学历倒挂”现象,在非“双一流”高校中更为严重,其硕博毕业生offer获得率为33.2%,比普本院校本科毕业生的offer获得率低10.7%。

  2023届和2024届,不同学历及不同院校毕业生获得offer情况/图源:智联招聘

  高学历就业“内卷”的苗头在2020年就已出现。前程无忧首席人力资源官冯丽娟在此前的采访中告诉盐财经,2020年开始,不少企业在招聘中发现,他们收到的简历中,硕士学历比本科学历要多。

  而对于企业来说,高学历不完全是“闪光点”。通常情况下,硕博研究生的预期薪资会高于本科生,而企业希望用低廉的成本招到创造更多价值的人。“企业它永远都是利益为先,能花一个人的钱,招一个人来干两个人的活,就不会花两个人的钱。”一位有着8年人力资源经验的资深HR湛礼告诉盐财经。

  高学历求职者不得不面对的现实是,在学历上投入的时间和物质成本,不一定能转化成就业中的安全感和保障。初出校园的社会新人,只能各凭本领,在纷繁的就业市场中艰难奋战。

  01

  学历倒挂

  那场国企定向选聘进展到“四进二”阶段时,言言原以为自己能够通过。四个应聘者中,除了她,其他都是南大硕士。言言猜测,公司会“留一个复旦的,留一个南大的”。

  她用“窝火”形容自己应聘失败的心情。最让言言受到打击的是,她在招聘软件上投递过两个文旅相关的运营岗位,甚至还没有走到面试那关,就被以“专业不合适”的理由拒绝。可岗位简介里,专业要求写得很宽泛,汉语言文学大类、历史学类、新闻大类等专业均可。

  言言的专业选择最初是出于兴趣。她的硕士专业是文物与博物馆,读研之初,这个专业曾让她“好像看到了人生新的机会和可能”。

  本科,言言就读于一所财经类院校的物流管理专业,大二时,综艺节目《国家宝藏》的热播,唤醒了她心底对博物馆的热爱。从小到大,她都很喜欢去博物馆,想要通过读研深入探索博物馆的奥妙。理科出身的她,其实对本专业没什么兴致。于是2020年、2021年,她两次跨专业考研,上岸了复旦大学文物与博物馆专业。

  兴趣之外,避免就业也是言言考研的原因之一。她高考的第一志愿是计算机审计,差了一两分,被调剂到了物流管理专业,“不知道学出来能怎么就业”。

  事实上,读研时的专业选择不一定与就业相关。“学生读硕士的目的,和实际的就业情况之间存在比较多的偏离,专业的求学和就业之间是脱节的。”前程无忧首席人力资源官冯丽娟说。

  冯丽娟告诉盐财经,在内卷压力裹挟下,本科生越来越觉得,必须读一个硕士才敢就业。而这种内卷,有时也导致了学生读研的盲目和非必要。

  在这种趋势下,我国研究生数量近几年大幅增长。教育部数据显示,2019年至2023年,四年时间中中国累计培养研究生数量就从近800万人上涨至1100多万人,且目前仍在以超100万人/年的速度上涨。2023年,在北京市高校毕业生中,研究生人数甚至首次超过本科生。

  2015年-2023年研究生招生人数(单位:万人)/数据来源:教育部,新锦成制图

  高学历与岗位的匹配度也造成了困难。冯丽娟告诉盐财经,对于高学历人才来说,就业市场没有足够多的岗位与之匹配,这一情况尤其在文科、商科、法律专业相关的岗位比较多见。“事实上,企业的很多岗位要求本科学历就够了。”

  而应届生的求职意愿则与市场需求不同。冯丽娟团队曾调研过应届生的求职意愿,2018年之后,硕士毕业生的工作意愿相对而言是最强的,本科生反而会倾向于继续读研、出国,或者花时间去考公考编。

  言言周围同学的选择正是如此。她的一位本科舍友工作几年后,又回到了考公考研的道路上。另一个舍友做了两年HR,又决定备考本校的硕士。一个舍友毕业进了教培行业,行业遇冷之后转做猎头,因为业绩压力太大,现在正待业考公。

  而现实情况要求应届生调整预期。冯丽娟指出,大部分硕士生实际上是在和本科生争夺机会。当他必须去争取一些只需要本科学历的机会时,这种学历和岗位的匹配性问题,也要求求职者去调整自己的预期。

  应届毕业生求职看重的因素/图源:智联招聘

  屡屡碰壁之下,言言对工作的要求也不断放宽。以前,她希望薪资达到七八千,现在只希望不要太累。发布的帖子里,言言写出了自己的预期:“南京,双休,4000(元)以上”,要求低到被网友怀疑是编造的。评论区里不少网友质疑:“复旦要4000,感觉有点太假了”“一看就是瞎编的,还有这么多人以为真的”。

  即使如此,言言还没有求职“上岸”。如今对她而言,读研的时间已经过去了,只能尽量往好的方面想,“心态在被迫变好,已经摆烂了”。

  02

  性价比

  言言很清楚,自己的学历对企业来说,可能意味着高成本和低稳定性。

  “他们(企业)觉得复旦的硕士肯定会向他们提出更高的薪水需求。”言言说。智联招聘调研数据显示,2024届硕博毕业生的期望月薪为12083元,远高于本科生的期望月薪6898元。

  一般而言,硕士应届生的起薪的确会高于本科应届生。不止一位HR告诉盐财经,在确定员工工资级别时,学历是一个重要因素,通常来说硕士生起薪会高一两千元。“区别不是特别大,到公司以后就看员工个人的发展了。”从事人力资源12年的袁理说。

  更高的起薪是对学历含金量的认可。有7年工作经验的HR黄捷解释:“他(求职者)多花了几年的时间读书,理论上我们会希望尊重他的付出带来心智上一定的差异。”所以,即使是同一个岗位,硕士生的起薪也会比本科生略高一些。

  这一规律并不适用于所有行业与公司。湛礼现在就职的互联网大厂,会根据面试表现决定薪酬,本科生也有可能拿到比硕士生更高的薪酬。一个更为特殊的例子是,此前的校招曾录取过一位专科应届毕业生,加面一轮后,公司最终给了他SP(super,即薪资更高)级别的offer。

  企业永远是利益为先。湛礼说:“如果说本科生和硕士生的工作能力差不多,甚至本科生因为没有读研,有三年的工作经历,已经很熟练了,还比硕士生便宜的话,那我为什么要招硕士生?”

  企业是否愿意多花钱,取决于招聘的岗位和数量。黄捷负责的管培生项目每年只招十多个人,她希望优中选优,不太在意多出来的用工成本。“如果有一个人特别优秀,我甚至想多添点钱给他,我还怕他拒绝我们的offer。”但是,如果是基础性岗位大批量的招聘,黄捷说,同等能力下,她会选择更便宜的,能省下一部分钱。

  博士研究生学历在招聘中的情况有所不同。多位HR告诉盐财经,对研发要求比较高的岗位,公司更倾向于定向招聘某个研究方向的博士。因为博士的研究足够深入,企业希望将研究课题用于实际生产场景,达到攻坚突破的效果。

  人才稳定性,是企业的另一个考量。

  学历和岗位的匹配与否,影响着人才在岗位上的稳定性,对于基础性的岗位而言尤其如此。冯丽娟告诉盐财经,她曾经了解到零售行业一家有名的跨国公司,招聘在零售店工作一年的管培生。最初要求本科学历,后来就发现一年之中,2/3的本科生都离职了。所以后来这家企业招管培生,就只招中专、大专学历的,匹配度很高,离职率也就降低了。

  相对而言,中小企业更加担心人才的稳定性。HR李临在武汉一家1000人左右的外企工作,她表示,筛选简历的时候看到武汉大学毕业的“不敢用”。在她看来,“好大学不会在市面上流通”,校招就会被好单位挖走。

  小微企业因此更加偏爱本科生。智联招聘调研数据显示,2024届已签约的毕业生中,36.8%的本科生签约了小微企业,高于硕博毕业生6个百分点。

  03

  学历不等于能力

  除了高成本和低稳定性,高学历和高工作能力的转换难题,是硕士生求职不顺的另一大原因。

  相比第一学历,硕士学历的含金量在HR的眼里并不高。多位HR告诉记者,硕士存在“水化”问题,保研名额增多、海外一年制硕士都让硕士的门槛降低。不止一位HR对一年制硕士能否学到东西抱有怀疑。相较而言,高考的筛选更具有公平性和可靠性,多位HR提到,第一学历更能体现一个人的学习能力。

  湛礼总结,在求职中,本科学校层次的影响大于本科和硕士差异的影响。

  由于理论知识和工作实践的鸿沟,高学历不一定能转化为高能力。湛礼说:“我不会特别关心他究竟学了什么,因为能应用什么是更重要的。”

  而一些求职者可能还停留于“学生思维”。湛礼用这个词来形容“还没有走出象牙塔”,不明白就业市场想要什么的求职者。言言发现,自己也还处在“学生思维”中,且因此对求职的规划不够长远。

  表现之一在于,她的简历上没有什么可写的。本科时言言没有实习的意识,硕士阶段除了优秀毕业生,也没有什么经历可以写进简历。寒暑假的时间言言都花在了考古所里,帮同门采集文物数据,用于他们的论文。“只干活,没有任何的名号,这怎么往上写呢?”

  因为缺乏实习经历,言言觉得自己更适合“以考试论成败”,如果找不到合适的工作,她打算再参加一年省考。

  面试这关她也不擅长。言言用“真诚”来形容自己的面试回答。应聘策展公司时,面试官问她为什么想来,她回答自己对博物馆感兴趣,希望能够有一些实践经历。

  在湛礼看来,如果应聘者说自己希望在工作中能学到什么,这就是一个非常学生思维的回答。“我真的不关心你在我这里能够学到什么,这对我来说不重要,我希望你来是给我干事的。”

  实习有助于跳脱出学生思维。湛礼说,学校生活和职场生活差异很大,哪怕是短短一份实习,也有助于感知到真实的工作场景,面对有过实习经历的求职者,HR不需要花太大的力气去“调教”。

  湛礼希望听到的是,应聘者可以结合之前的工作经历,对工作流程有一个大致了解,复用之前的经验,快速上手,在岗位上创造价值。

  相比之下,李柚为求职做了充足的准备。在一篇吐槽2024届应届生到5月还没找到工作的帖子下面,近1000条留言清一色地倾吐着在求职中遭遇的挫败、打击、失利,只有李柚的评论不同。

  社交平台上,网友纷纷分享自己的应聘经历

  她讲述了自己考研失败后的春招经历。2024年3月开始投简历,5月下旬确定工作,总共拿到了四个offer,其中包括一家头部的证券公司。最终,她选择了一家上市公司的外贸岗位,待遇是7000元底薪加绩效,公司提供一年住宿。

  她恰恰处在“学生思维”的反面。李柚过去有过两段互联网大厂的数据处理的实习经历,一段审计相关的毕业实习经历,实践经验更为丰富。为了应对求职,她会把每次面试的问题收集起来,形成一个面试问题集。“我能知道他想听什么样的答案,有哪些经历是可以用来回答这个问题的。”

  04

  还要读研吗?

  “学历倒挂”已然出现,对大学生来说,读研还有必要吗?

  硕士学历在不同行业中分量不同。湛礼曾在金融行业工作过,她告诉记者,金融行业非常看重学历,非名校硕士不录用。黄捷现在就职的化工公司虽然不严格卡学历,但是每年留到最后的都是硕博研究生,没有本科生能够胜出。相较而言,在她此前所在的快消公司,本科生有更多可能性会脱颖而出。

  黄捷解释说,涉及化工材料、机械工艺的技术性的岗位,对专业能力和基础知识有硬性要求,硕士阶段跟着导师做项目会有更深入的研究。而市场营销更多是“比较泛的(应用)场景”,如果有实习经验、对这个领域有深入了解或者面试准备充足,本科生也可以胜任。

  读研的一大作用是实现学校层次的跃升。湛礼告诉盐财经:“能够从二本、三本,跃升到一个优秀的一本,比单纯拿第一学历(求职)肯定是有帮助的。”

  赵龙便是如此。他本科阶段就读于西北一所“双非”院校,此后考研至南京理工大学,毕业后留在了江苏工作。赵龙认为,人活在一个个圈子里,出生赋予了无法改变的圈子,而高考、考研、工作都是在选择圈子。

  图源:电视剧《亲爱的生命》

  “融入圈子的方式有很多,考研只是我当时能够选择的最便捷的一个。”他直白地表示,“不考研直接就业,我所在圈子的质量会不如读研之后的圈子。”

  一些岗位的招聘,则对硕士学历有硬性要求。在报考选调生的过程中,何菲一再感慨“某北京‘985’高校的名头真的很好用”。2021年,她以班级第一的成绩,保研到北京一所“985”院校。择校时她有两个选择,离家近的师范院校或者北京的“985”院校。亲戚建议她选择后者,学校在体制内认可度高,就业面更广。

  三年后的事实证明,亲戚的建议是明智的。在求职中,学历的用处发挥到了最大。

  硕士学历的背景,可以让何菲在体制内选拔中占据优势。何菲所在省份的选调难度堪比中央选调,双一流学历、校级荣誉、学生干部经历三者缺一不可,被称为“小央选”。而她目前的硕士学历背景,使她能够在学历这一关“畅通无阻”。除了报考选调生,她投递的岗位集中在高校辅导员和国企党建岗、文秘岗,这些岗位一般都对学历背景有硬性要求,“偏向于有名校经历的硕士”。

  2024年3月,选调生名单公布,何菲成功上岸。

  除此之外,湛礼认为,读研的帮助还体现在转换专业、获得去海外的机会和延后进入就业市场的时间。如果读完大学仍然不知道自己想做什么,通过读研延后进入就业市场的时间,留出时间探索自我,湛礼觉得,也是一种选择。

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