原标题：“学而优则仕”但给国考热“降温”仍需多方努力

　　2019年度国考网上报名今日8时正式启动。本次国考共计划招录1.45万余人，较上年度压缩近一半。本次国考是新一轮机构改革后的中央机关及其直属机构首度集中招考公务员，一些新部门的招录引人关注。

　　一直以来，国考热就没有“退过烧”“降过温”，同一个职位有万人报考，再从万里挑一丝毫不夸张，“千军万马”冲击公考“独木桥”，竞争可用“惨烈”两字来形容。而随着国家机构改革的推进，一些部门合并重组，机构编制总量得到控制，新增公务员数量必然会减少，但这同时也意味着竞争的激烈程度将更上一层。

　　受“学而优则仕”传统观念的影响，公务员这一职业一直有着较高的社会地位，再加上社会福利、养老和保险机制健全，薪酬稳定，基本上没有失业的可能等种种“特权”的巨大吸引力，国考热逐年升温，难以退热。要想真正给公考退热，笔者认为，应从国家、社会、考生等多方面努力。

　　首先，国家政府应尽快将该与社会其他职工并轨的福利并轨，让薪酬体系更加健全、完善、透明，拿出公务员职业的“特权”在阳光下晒一晒、晾一晾，把公务员人事制度改革推进到位、彻底，提高准入门槛的同时，加强后续的考核监督，让公务员“既能上也能下”。

　　其次，国家要通过多种途径推动企业提高员工的工资待遇，加大对毕业生创业的政策倾斜力度，加大对民营企业的支持力度，不断改善我国的就业环境，为大学毕业生提供更宽广的就业和发展机会，充分发挥其才能及专业优势，激发期多方位地为社会创造财富的动力。

　　最后，考生自己要改变自己的就业观念，正确认识社会分工，转变进入体制内“分蛋糕”的想法，激发自身创造社会财富“做蛋糕”的内在动力和欲望，将自己多年来所学到的专业知识和技能充分运用到社会实践中去，在社会实践中不断创新思维，提升自己。

　　总而言之，要真正使国考降温退烧，降低招录人数治标不治本，国家、社会、企业、考生应共同努力，把整个就业的市场盘子做大，这样一来，国考降温便指日可待了。