原标题:调查显示：留学生回国就业数量创新高 生活更便利是首要因素 

　　近日，智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》，结合平台大数据及问卷调研，重点关注2022年海归群体就业形势，为政策制定者、企业、求职者提供参考。

　　2022回国求职留学生数量同比增长8.6%

　　据教育部数据显示，2021年回国就业留学生达到104.9万人，创近年来新高。智联招聘数据则显示，2020年以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020年—2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。

　　其中，回国求职留学生的留学国家分布中，英国占比 ，为41.4%；其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与2021年一致。

　　从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。受国际关系影响，俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。此外，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。

　　国内生活更加便利是吸引留学生回国首因

　　2022年调研显示，决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”，相较于2021年的49.4%增长了8.6个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。2022年底，国内调整优化防疫政策，使留学生认为国内的经济活动会加速复苏，也能因此获得更多的就业机会。

　　此外，2022年留学生对国际关系的担忧有所下降，选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例，分别比2021年减少1.3个、1.4个、1.7个百分点。

　　海归岗位招聘薪酬持续上涨

　　从薪酬来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续3年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

　　行业方面，2022年向互联网、电子商务行业和专业服务、咨询行业投递的海归占比 ，分别为5.8%、5.6%，排名与2021年保持一致。这表明，IT和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。

　　同时，新能源、电气、电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2%提高到2022年的2.5%，汽车、摩托车和大型设备、机电设备、重工业行业的投递占比也有所增长，分别从2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业，成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。总体而言，当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。