摘要: 原标题:2022毕业生一半去单位就业!事业单位上班有哪些好处 报告还显示了什么? 2022毕业生一半去单位就业,根据相关的报告显示,2022届高校毕业生仅
原标题:2022毕业生一半去单位就业!事业单位上班有哪些好处 报告还显示了什么?
2022毕业生一半去单位就业,根据相关的报告显示,2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业,比2021年下降6%。男性应届毕业生收获Offer与签约占比分别较女性高出13.4%和11.8%,签约率为女生的两倍有余。结合求职行动,男生参加视频面试的占比整体多于女生,因而收获更多机会。同时,女生因未来面临的生育负担等问题遭遇的性别歧视也一直难以消除。
应届生选择去向时考虑的因素中,就业压力占比 ,为47.6%,其次为所学专业(36.1%)和经济形势(35.6%),院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见,与个人因素相比,环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。当前国内疫情反复,经济发展和就业市场承压,感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%,比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。
事业单位上班有哪些好处?
1、丰厚的福利待遇,相对于一些私企来说,一般事业单位节假日的福利待遇是很好的,也是相当丰厚的,这是一般企业享受不到的。
2、失业风险很低,事业单位都是国企,所以和私企相比,工作很稳定,基本上不会失业,生活也会有足够的保障。
3、良好的社会声誉,对于在事业单位工作的人,一般人都比较认可。说真的,这是一份非常好的工作,基本上他们下半辈子都要吃穿。
4、人脉广,在事业单位工作的人,一般都是比较厉害的人。比起在普通企业工作的人,你可以结识很多人,对你以后的发展大有裨益。
5、环境比较简单。相对于普通企业,事业单位的工作环境相对简单,不会涉及太多复杂的人际关系。你只需要做好自己的工作,其他的什么都不要管。
是事业单位还是普通企业,看你个人选择。一个是你一眼就能期待的未来,一个是未来的无限可能。你想要什么样的生活,就选择什么样的单位。
报告还显示了什么?
1、奋斗观念——年轻网民普遍持有非常积极的奋斗意愿,明显摒弃“平躺”的态度。这背后的驱动力是他们普遍认为“努力是有用的”,对社会流动有很高的期望。
2、收入观念——年轻网民渴望经济独立,部分年轻网民对收入分配不满,期待社会分配改善。对比2010-2016年和2017-2021年年轻网民的数据可以发现,这个群体随着年龄的增长,想要摆脱对父母的经济依赖。
3、就业观——年轻网民倾向于对体制外工作持积极态度,但在就业选择上,体制内工作比例更高;00后比90后更倾向于体制内工作;北、上、广、深等一线城市对年轻网民的吸引力仍呈上升趋势。
4.、焦虑——近七成年轻网民表示有不同程度的焦虑,学习、工作、外貌、健康成为焦虑的四大来源。女青年、海外青年、东方青年、高学历青年压力很大。
通过调查可以发现,2022年的就业形势比以前更加严峻。应届毕业生在心理上降低求职预期,求职行为更为保守,或通过进入自由职业、慢就业、深造等方式对冲眼前就业,或为了稳定和保障就业而去国企、微企求职。产业的周期性波动对不同专业的毕业生就业产生影响,学历溢价降低,名校优势依然保持。