原标题:为什么女性过了45 岁 连卖菜都不行了?

　　为什么女性过了 45 岁,连卖菜都不行了?这难道不是 的歧视吗?

　　武汉刚刚遭遇了疫情的重创,经济还没有完全恢复,给普通人一点活路,大家共渡难关不行吗?

　　而且我们也要做好准备,未来可能会延迟几年退休.如果以 60 岁及以上作为规划老年人口的标准,中国老年人的数量到 2050 年将接近 5 亿.

　　女性到了 45 岁,男性到了 50 岁,如果想找工作,想进武汉吉庆街胜利街菜场做售货员估计是没戏的.

　　日前,正在改造升级的胜利菜场贴出了《入驻须知》:其中要求 " 女售货员年龄不超过 45 岁,男售货员不超过 50 岁 ".广大人民群众纷纷 " 炸锅 ".

　　我就纳闷了,为什么女性过了 45 岁,连卖菜都不行了?这难道不是 的歧视吗?

　　是的,"3.0 市场标准管理 " 需要学习一系列的规范,那就让人家去学习,为什么要用年龄来限制就业机会?

　　在目前的形势下,以年龄歧视排斥本来就属于就业 " 老大难 " 的 "4050" 群体,不仅仅有违于 " 稳就业 " 的既定方向,而且也是在逆潮流而行,因为中国其实是一个加速 " 老龄化 " 的社会.

　　01 给普通人一点活路才是正道

　　仔细来看胜利街菜场的《入驻须知》:

　　第一,入驻者必须接受 3.0 市场标准管理,有能力按照 " 统一标识、统一管理、统一结算、统一服务 " 要求规范作业和操作的企业.

　　我认为这是没什么问题的,菜场建设方有权确立市场的运营标准.

　　不过,问题在于第二条:必须接受超市化管理,售货员入驻上岗前接受付费的两周封闭式培训并考试合格,女售货员年龄不超过 45 岁,男售货员不超过 50 岁……

　　40 岁、42 岁的就一定比 46 岁的考试能力、工作能力强吗?不一定吧.

　　《入驻须知》是三个公司联合发出的,而且面对记者 "45 岁、50 岁的限制是否违法 " 的提问,该市场的工作人员在电话中回应称:" 违反哪条国法?不觉得有风险吗?(摊贩)每天搬上搬下,你得考虑身体强度啊."

　　该工作人员以及背后的公司,确实一点常识都没有,既没有读懂中央 " 六稳 " 的要求," 六稳 " 的第一条就是 "" 稳就业 ",也没搞清楚我国宪法、就业促进法、劳动法等法律都有禁止就业歧视的规定,还如此理直气壮.

　　做超市售货员这种不需要太高深技能的工作,都不让 45 岁的女性上岗,这不是人为增加社会矛盾,故意往大龄就业者伤口撒盐吗?

　　至于 " 身体强度 " 的问题,难道不是入驻菜场的经营者,应该考虑的问题吗?你一个物业出租方的手,也伸得太长了吧.

　　菜场建设方后来解释说,此年龄限制并不针对原经营户,对希望进驻的原经营户会适当放宽年龄限制.这真是霸道到了极点,还 " 适当放宽 " 呢,租个档口卖菜谋生居然像被恩赐一样,菜场建设方真是好大的威风.

　　菜场建设方的正确做法是:出于对历史情况的尊重,无论原经营户多大年纪,只要能通过考试,或者能找到合理替代方案,能够按照要求规范作业和操作,就应该优先原经营户的入驻,这是一个基本的商业伦理底线,也是做人的底线.

　　至于经营户愿意雇佣 30 岁还是 55 岁的人,难道不是其作为个体经营的基本权益吗?如果雇用 55 岁的人可以减少成本,双方自愿,而且也能在规范操作方面达标,那么可不可以呢?完全可以.

　　你们有什么资格做出 "45 岁、50 岁的限制 "?接下来是不是还要要求颜值上等、大专学历以上、会弹钢琴,甚至笑不露齿,实在是太把自己当回事儿了.

　　武汉刚刚遭遇了疫情的重创,经济还没有完全恢复,给普通人一点活路,大家共渡难关不行吗?能不能不这么作?

　　透视新闻,歧视是一个问题,如果我们把视野扩大一点:更严重的问题是养老金的缺口和老龄化持续加深的问题,现有的养老金体系和资金现状其实需要人们工作到更大的年龄.