原标题：应届生走进职场 可能没传说中这么吃香

　　应届生当然是香的，但你也不能飘。招聘单位为什么要招毫无经验的应届生，你想过吗？

　　网络上关于应届生身份的讨论容易给人一种错觉，" 企业就是喜欢招应届生 "。因为刚刚毕业的学生像一张白纸，更具有可塑性，企业也愿意栽培新人。

　　实际情况往往和预想不同，没有工作经验的应届生进入职场，就像一个什么都不懂的小白，在老谋深算的公司面前，更是压你榨没商量。

　　中国青年报社社会调查中心联合问卷网，曾对 1986 名参加过校园招聘的受访者进行调查。

　　调查现示，87.1% 的受访应届毕业生在参加校园招聘时遇到过各种问题。其中最为常见的问题是，招聘公司口头承诺签约却不兑现。

　　招聘单位总想优中选优，又不愿意拒绝基本符合条件的应聘者，而有一些 HR 为了自己绩效，就会先口头录用，让应聘者 " 安心 "，等待整个招聘季结束后再综合对比，决定录取对象。

　　而那些先被口头录用的应届生，还在家里安稳地等着招聘单位的通知，殊不知对方只是把你当备选，玩起了消失。终于你察觉到不对，主动去联系对方，却发现岗位已招满。

　　一个校招季又被耽误了，工作没找到，再回头想想当初和 HR 相谈甚欢的口头 offer，终究是错付了。

　　拿到 offer 的应届生在进入职场以后，也会发现江湖险恶的地方。

　　应届生刚进公司都会经过一段 " 试用期 " 的磨合。试用期本来应该是劳动者和用人单位的双向考核期，不知怎么，这些刚刚离开大学的毕业生们却偏偏忍受着试用期处处低人一等的待遇。

　　前段时间 " 试用期必须为员工缴纳社保 " 的话题登上热搜，很多职场小白才意识到，自己被坑了。

　　明明干着和同事一样的工作，甚至更多加班，但公司就是理直气壮不给你加班费，也不给你交社保。

　　一些求职者在试用期结束后，还会被再续费几个月的试用期，美名其曰 " 还想多了解一下你 "。

　　无限延长的试用期，低到离谱的薪资和缺席的社保，现在流下的泪，都是当初应届生找工作签合同时脑袋进的水。不过年轻人嘛，拼一把，熬过试用期，就好了 ... 吗 ?

　　熬过了任劳任怨的试用期，这还没完。应届生最怕的一件事可能是辛辛苦苦被利用完后，等来一纸解约书。

　　即便留下来了，发现当初只招应届生的 " 储存干部 " 岗位，怎么看怎么像一颗螺丝钉，哪里需要往哪拧。螺丝钉就算了，还是价廉物美的那一种。原本承诺的 12+x 薪，年终奖，节日福利通通变成了看运气的事情，倒是在规定时间之外的 " 弹性工作时间 " 始终如一。

　　有一些初创公司的管理框架更是混乱，应届生进入这样的公司才发现自己领着职员的薪水，操着老板的心，呆在方寸之间的阁楼里，被塞下了上市集团的梦。

　　" 努力！奋斗！" 梦想不能当饭吃，仅仅喊口号也不能发电，最多也就被用人单位拿来哄哄什么都不懂的应届生罢了。